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根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号文）规定，河南省少年儿童图书馆拟面向社会招聘工作人员14名。结合实际，制定本招聘方案。

一、招聘范围、数量和岗位条件

拟面向社会公开招聘专业技术人员14名，2011、2012年度大学本科及以上具有学士学位的毕业生，不限专业，年龄在28周岁以下（1985年2月28日以后出生）。

二、 招聘基本条件

(一) 应聘人员应具备下列基本条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、热爱文化事业；4、具有良好的品行和职业操守；5、身体健康。

（二）有下列情形之一者不得应聘：1.刑事处罚、劳动教养未结束的；2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；3.有国家助学贷款违约不良信用记录的；4.不符合应聘资格条件的。

三、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次公开招聘信息分别在省人力资源和社会保障厅（www.ha.hrss.gov.cn）、河南文化网（www.hawh.cn）和招聘单位网站上发布。发布时间：2013年3月13 日3月 22 日。

（二）报名、资格审查

报名和资格审查工作由招聘单位负责组织实施，报名情况报省文化厅人事科技教育处备案。

1、报名及资格审查：应聘人员于2013年3月18日至3月22日携带本人身份证、毕业证、学位证以及4张近期同底版免冠一寸照片到用人单位进行报名（国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料）；经初审符合报名资格条件者，填写《河南省少年儿童图书馆公开招聘报名表》一式三份（附后）。工作人员在报考人员提交的《河南省少年儿童图书馆公开招聘报名表》上签署意见，并编写序号，加盖公章，用人单位留存1份，报考人员留存1份，对资格审查合格报考人员发放准考证，另1份待报名结束后，并将资格审查合格人员情况进行汇总后报厅人事科技教育处。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格。（具体报名时间按网上公布时间）

符合报名资格审查合格人数与招聘岗位拟招聘人数比例低于3: 1的，相应缩减该招聘岗位人数。

2、报名地点及联系方式：

河南省少年儿童图书馆三楼（郑州市健康路与优胜北路交叉口）现场报名。

联 系 人：申丽平

联系电话：0371-86621773

（三）考试

考试分为笔试和面试，均为百分制。博士研究生应聘人员不参加笔试，直接进行面试。考试工作由省文化厅和用人单位共同组织实施。参加面试人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证、学位证等证书原件提前到面试地点进行面试确认，凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试资格，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。考试时间在河南文化网站上公布。

（1）笔试。笔试内容为综合基础知识和有关少儿教育和图书管理相关知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试卷面满分100分，其中综合知识占40分，少儿教育和图书管理相关知识占60分。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内，在河南文化网站上公布。

（2）面试。根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试内容为少儿教育与图书管理方面的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平，语言表达、分析判断等方面的综合素质。面试满分100分，面试成绩现场公布，并在面试结束的当天在河南文化网站上公布。

（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（博士研究生的面试成绩即为考试总成绩）

（四）体检、考核

体检工作由招聘单位组织实施。体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定，最后一名考试总成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检不合格出现空缺的，按各招聘岗位人数的考试总成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员即为考核对象，招聘单位对合格人员进行组织考察，考察合格后，确定为拟聘用人选。

（五）聘用

拟聘用人员名单经省人社厅审核后，分别在省人社厅、省文化厅网站公布。公示期为7个工作日。经公示无异议人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》与用人单位签定聘用合同，办理有关手续。新聘用人员试用期一年，在职人员试用期半年。

本次招聘自报名结束后的两个月内结束。

咨询电话：0371—69699721

监督电话：省人社厅事业单位人事管理处0371--69690389

河南省文化厅

二〇一三年三月十二日

附件：河南省少年儿童图书馆公开招聘报名表.doc

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《河南省少年儿童图书馆公开招聘报名表.doc》来源于河南省人力资源和社会保障厅网，最近更新2013年3月20日。

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