随着医药卫生体制改革的深入，公共卫生工作在基层医疗卫生单位尤为重要，为保障各项工作顺利开展，提升公共卫生工作管理能力，发现管理人才，使我市公共卫生工作再上一个新台阶，按照《郑州市基层医疗卫生机构综合改革实施方案》精神，为全面推进人事制度改革，建立竞争上岗、全员聘用的用人机制。经局党委研究，决定对全市12家乡镇卫生院、四个社区卫生服务中心公卫管理副院长、副主任职务进行公开竞聘。按照《关于在全市党政机关和事业单位全面推行中层干部竞争上岗的实施意见》（新组【2009】66号）有关规定，制定本方案。
一、职位人数
具体职位：乡镇卫生院从事公共卫生管理工作的副院长12名，社区卫生服务中心副主任4名，共计16名。
二、资格条件
1、现任防保副院长均可参加报名。
2、其他报名人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时还要具备以下资格：
（1）、卫生局机关、公立医疗卫生单位内在职、在编干部或聘用制干部身份；
（2）、在本单位担任中层领导岗位，且具有国家承认的相关卫生专业技术人员；
（3）、年龄在40岁以下；
（4）、近三年年度考核结果均为合格以上等次；
（5）、适应岗位要求的身体条件。
三、工作程序
1、发布公告。（2013年3月25日---3月26日）
《实施方案》审定后，将方案的主要内容在卫生局网站、各局属单位进行公布。止公布之日起，乡镇卫生院、社区卫生服务中心现从事防保工作的副院长全部免职；各单位要做好竞争上岗的宣传发动工作，引导干部提高认识，端正态度，明确竞争上岗的目的和意义，积极参与竞争上岗。
2、公开报名。（2013年3月26日---3月28日）
采用单位同意、个人报名的方式。报名岗位为某某乡镇卫生院公卫管理副院长、某某社区服务中心副主任，报名时表明是否服从组织调配，报名时需携带本人身份证、毕业证原件及复印件一份，1寸照片一张。报名地点设在局人事科。
3、资格审查。（2013年3月28日）
依据《方案》中的资格条件，局人事科对所有报名人员进行初审，并报局党委确定参加竞聘人员名单。
4、素能测试。（2013年3月29日下午2：00）
素能测试由局党委统一组织，采取述职演讲、答辩的方式进行，时间不超过10分钟。演讲围绕“如何做好基层公共卫生服务管理工作”为题；地点设在卫生局。
5、民主评议。
竞聘演讲结束后，局党委根据竞聘成绩，组织对竞聘者的德、能、勤、绩、廉及其对职位的适应度进行综合评价，从参加竞聘的人员中推荐适合岗位的人选。
6、组织考察。
根据民主评议结果，按照1：1的比例，局党委研究确定聘用人员并对拟新聘用的人员进行考察。在征求执法执纪部门意见后。形成考察报告。
7、上报审批。
根据考察情况，局党委集体研究确定拟新提拔聘用人员，上报市委组织部审批。并对拟任人选进行公示，公示期7天。
8、任职。
公示期间没有不良反映或反映问题不影响任用的，办理任职手续；同时报组织部门备案。
四、组织领导
为保障此次竞争上岗工作顺利开展，卫生局成立公开竞争上岗工作领导小组。
组 长：李长法
副组长：马国营
成 员：李富湛 毛保卫 宋雪梅 黄 俭
冯红梅 赵发民 高瑞敏 岳刘慧
五、几点要求
1、高度重视，抓好落实。竞争上岗工作是一项严肃的政治工作。各单位要高度重视，从加强领导班子建设和干部队伍建设的需要出发，有计划、有步骤的组织开展。
2、加强宣传，积极动员。各单位要加强宣传教育，引导干部职工正确认识竞争上岗的目的和意义，鼓励符合条件的干部，特别是优秀的年轻干部积极参与。
3、坚持原则，严格程序。坚持德才兼备、任人唯贤原则，充分发扬民主，严格按照竞争上岗条件和工作程序，遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗暂行规定》，确保竞争上岗工作有序进行。
4、严肃纪律，保守秘密。在竞争上岗工作中，要处理好公开透明与注意保密的关系，在研究讨论等关键环节，必须严格遵守组织纪律，不得泄露有关情况
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