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为全面提升我校教学科研水平，加强教师队伍建设，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字〔2007〕91号）和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字〔2009〕13号）的有关规定，决定面向社会公开招聘专业技术人员。现将2013年济南市委党校公开招聘的有关事项公告如下：

一、招聘计划

我校拟招聘专业技术人员6人（全额事业编制）。招聘岗位和具体岗位要求详见《2013年济南市委党校公开招聘人员岗位汇总表》附件1。

二、招聘范围及条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，服从组织安排。

2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行和职业道德。

3.热爱党校教育事业，具有扎实的马克思主义理论和专业理论功底，能够胜任党校教学和科研工作。

4.年龄在40周岁以下（1973年7月1日以后出生）。

5.具有研究生学历、博士学位的2011、2012、2013年毕业生。

6.身体健康（参照国家公务员录用体检标准执行）。

属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。现役军人不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

三、报名与资格审查

1.应聘者登陆“济南市人力资源和社会保障局网”（www.jnhrss.gov.cn）或“济南市委党校网”（www.jndx.gov.cn）下载并按要求规范填写《2013年度济南市委党校公开招聘人员报名表》，于5月10日前寄至我校(截止时间以邮戳时间为准)或发送到邮箱（dxzzrsb@126.com）。由市委党校公开招聘工作小组对报名人员材料进行资格初审，初审通过后电话通知符合条件的应聘者前来现场报名，每人限报一个岗位。

2.初审通过人员按规定时间、地点，携带相关材料进行现场资格审查。

（1）时间：2013年5月15日9：00--5月17日16：00

（2）地点：山东省济南市千佛山南路11号（济南市委党校办公楼三楼组织人事部315室）

（3）报名材料：学历、学位证书、身份证（上述证件均需交验原件并提供复印件2份）、《报名表》、1寸近期同底版正面免冠彩色照片2张。其中2013年毕业生须在7月31日前取得相应学历学位，报名时需提交所在学校核发的就业推荐表和就业协议书（山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书）；非应届未就业毕业生需提交报到证；留学归国人员需提供国家教育行政部门认证的学历等相关证明；有工作单位的人员需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信。

3.现场报名通过资格审查的人员发《面试通知单》，并在市委党校网站上公布。

4.招聘岗位按现场资格审查通过人数组织面试，如招聘岗位无报名人员时，取消该岗位招聘计划。

四、考试内容和方法

本次招聘采取面试考核的方式进行，在济南市委组织部指导监督下，由济南市委党校组织实施。

面试具体时间和地点详见《面试通知单》。

面试考核采取试讲（专题讲座）和答辩相结合的方式进行。

试讲时间不超过30分钟（可借助讲稿或课件），主要考察应聘者的专业理论功底、专题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书（或课件）等内容。试讲题目由有关专家拟定，经济南市委党校公开招聘工作领导小组审定后，提前3天通知试讲人员。

答辩主要测评应聘人员的综合分析能力、岗位匹配能力、应变反应能力、协调沟通能力等内容，时间15分钟（含个人准备5分钟）。答辩试题按岗位由有关专家拟定，分A、B卷密闭保存。待面试顺序抽签决定后，在监督员的监督下，由考生代表现场抽取一套，由主考官于答辩前现场拆封。同岗位应聘人员使用相同试题。

面试考核考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对面试程序、评分过程和打分情况进行监督。

试讲、答辩均按百分制打分，按要素分计分，采取每项要素得分中去掉一个最高分和一个最低分，剩下得分的总和取平均分为该项要素的最后得分，各要素平均分相加得出该位考生的试讲、答辩成绩，再按试讲占70%、答辩占30%的比例计算出面试考核成绩。试讲成绩、答辩成绩、面试考核成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。试讲成绩、答辩成绩、面试考核成绩当场评判、当场宣布。并按规定由主考官、监督员和考生签字后，存档备查。

设定面试考核最低分数线为70分，面试考核成绩低于70分者不予聘用。

面试考核结束后，根据面试考核成绩和招聘岗位，由高分到低分以等额确定体检考核人员。如同一岗位出现面试考核成绩相同，则按试讲成绩由高分到低分确定体检考核范围人选（若出现试讲成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织试讲，按新试讲成绩由高分到低分确定体检考核范围人选，考核体检阶段发生人员递补时，也按上述方法操作），并报市委组织部审核备案。面试考核成绩、进入体检考核人员名单，在济南市委党校网（www.jndx.gov.cn）上公布。

五、考核体检

考核主要采取查阅档案和个别谈话的方式进行，主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。