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根据工作需要，合肥市人大常委会办公厅现面向社会公开招聘编外聘用工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公平、公开、公正。

（二）坚持笔试、面试、考察相结合，择优录用。

二、招聘职位及人数

（一）网络维护管理岗位，1人；

（二）文档管理岗位，1人。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）年龄30周岁以下（1983年1月1日以后出生），身体健康；

（五）岗位所需的专业或技能条件：

网络维护管理岗位：1、计算机专业，本科及以上学历，学士学位及以上；2、3年以上网络管理方面的经验。

文档管理岗位：1、汉语言文学、文秘、新闻、档案管理专业，本科及以上学历，学士学位及以上；2、3年以上文字或档案工作经验。

四、招聘程序

实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：发布招聘公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示、审批聘用等。

（一）发布招聘公告

招聘公告在合肥人事考试网（www.hfpta.com）上公布。

（二）报名和资格初审

报名采取网上报名的方式。考生登录合肥人事考试网进行报名，统一报名时间为2013年5月24日9：00至5月30日16：00，逾期不予办理。考生每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

考生必须于报名24小时后至5月31日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于6月3日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。

报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足1: 8的，将取消该招考岗位名额。因比例不足而被取消岗位的报考者，在报名结束后退回所收考试费用。

完成网上缴费后，考生可于6月13日至6月14日直接登录合肥人事考试网下载、打印准考证，并携带准考证和有效身份证原件按准考证上指定的时间、地点参加笔试。

（三）笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《职业能力测试》和《申论》（成绩计算保留至小数点后两位）。《职业能力测试》满分100分，《申论》满分100分。《职业能力测试》和《申论》按4：6合成后总分100分（保留小数点后两位）。笔试合成成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2、 笔试时间：2013年6月15日上午

8:00~9:30 《职业能力测试》

10:00 ~12:00 《申论》

笔试地点等相关事宜以准考证为准。

3、笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试合成成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按1:5比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人员。

（四）资格复审和面试

参加面试的人员须先进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在规定的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历、学位证书原件及复印件、职称证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用，并领取面试通知书。

资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试合成成绩从高分到低分等额递补一次。

资格复审时间、地点在合肥人事考试网上另行通知。

面试满分100分，面试成绩当场公布（保留至小数点后两位）。

（五）体检、考察、公示

考试总成绩按笔试、面试成绩5∶5比例合成（保留至小数点后两位），于面试结束后10天内在合肥人事考试网公布面试成绩和总成绩，根据报考岗位从高分到低分按1∶1比例确定体检人员并组织实施体检、考察，体检入围最后一名考生总成绩相同的，依次以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍。