为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，根据工作需要，经研究，决定面向全县公开遴选2名工作人员到我办工作。
一、原则及标准
按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、人岗相适的选人标准。
二、遴选职位
遴选2名工作人员到我办工作。
三、遴选对象条件
（一）遴选对象
绥阳县在职干部职工（含公务员及教师在内的事业编制人员）。
（二）遴选条件
1.政治素质好,坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；
2.勤奋敬业，品行端正，具有较强的沟通协调能力和吃苦耐劳精神，具备较强写作能力；
3.年龄30周岁以下（1983年5月20日以后出生）；
4.近三年年度考核均为称职及以上（试用期除外）；
5．具有全日制普通高等院校专科及以上学历，专业不限；
6.具有正常履行职责的身体条件。
（三）具有以下情形的，不予遴选
1.受处分期间或未满影响期限的；
2.正在接受审计、纪律检查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
3.法律、法规和政策规定的其他情形。
四、遴选流程
（一）报名
1.报名时间：2013年5月21日至5月24日（上午8：30—12：00，下午14：00至17：30）。
2.报名地点：绥阳县行政办公中心6楼县委办公室。
3.考试时间：拟定于2013年5月26日。
4.领取准考证时间：5月25日14:00—17:30在县委办领取（考试地点详见准考证）。
5.报名所需材料：
（1）本人有效身份证、毕业证书、学位证书等相关证明材料原件、复印件各1份；
（2）所在单位同意报考证明原件；
（3）按干部管理权限出具的近3年或参加工作以来2年（试用期除外）的年度考核情况证明或年度考核表；
（4）本人近期同底2寸免冠彩色照片3张；
（5）本人填写并经单位盖章的《绥阳县小康办2013年公开遴选工作人员报名表》一式三份（见附件）。
（二）考试
考试分为笔试、面试两项。考试总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。报考比例达到1:3以上方能开考，不足比例时按比例缩小遴选名额。
1.笔试。笔试采取闭卷形式进行，满分为100分。主要测评报考人员的政策理论水平、文字写作能力等综合素质。
2.面试。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试对象，重点考察文字能力、逻辑思维能力、口头表达能力和对政策及省情、市情、县情的把握，面试成绩满分为100分。面试人选与遴选人数的比例为3:1，笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试。
（三）考察
综合成绩在前2名的人员确定为考察对象。考察采取个别谈话征求意见、审查档案等形式，重点考察平时工作表现、廉洁自律等情况。
（四）确定遴选人选
根据综合成绩和组织考察情况，由我办按1:1的比例研究确定拟遴选人选。拟遴选人选同时在绥阳门户网站和拟遴选人选原单位公示7天。公示过程中发现问题的，取消遴选资格，并由我办研究确定是否递补选调人选。
（五）调动
经公示无异议的，到我办进行试用，半年试用期满，考核合格的，由我办按照干部调动有关规定办理调动手续。
本公告由绥阳县小康办负责解释，咨询电话：0852-6363023。
此件及相关附件可在绥阳门户网站“公示公告”栏内下载，下载地址：www.zgsy.gov.cn。
附：
《绥阳县小康办2013年公开遴选工作人员报名表.doc》来源于绥阳门户网，最近更新2013年5月20日。
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绥阳县全面小康建设工作领导小组办公室
2013年5月20日
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