各县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障局，庐山管理局党委组织部、人力资源和社会保障处，九江经济技术开发区、八里湖新区管委会人力资源部，市直各有关用人单位：
我市2013年考试录用公务员工作，经过组织报名、笔试、资格审查、面试、体检等工作程序，确定黄敏利等404人为考察对象（具体名单请用人单位与市委组织部公务员管理办公室、市人力资源和社会保障局公务员局联系领取），为做好考察工作，现将有关事宜通知如下：
一、考察的组织
根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》，考察工作的组织，按归口管理原则，分别由各级组织、人社部门负责，具体考察工作由用人单位负责。
报考市直机关职位人员的考察，由市直各部门组织；报考九江经济技术开发区、八里湖新区管委会职位人员的考察，分别由九江经济技术开发区、八里湖新区管委会人力资源部组织；报考县（市、区）、乡镇机关职位人员的考察，由各地按归口管理原则分别由各县（市、区）组织、人社部门和用人单位组织，其中，报考各县（市、区）法院、检察院职位人员的考察，由各县（市、区）法院、检察院商当地组织部门共同组织实施。考察人员一般为2-3人。选派的人员要政治立场坚定，敢于坚持原则；作风正派，处事客观公正，责任心强；熟悉考察工作，有较丰富的考察工作经验；与被考察者没有《公务员法》所规定需要回避的关系。考察结束后，考察结果按归口管理分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局。其中，各县（市、区）法院、检察院有关材料经当地组织部门审核后，分别报市法院、市检察院，由市院分别报省院和市委组织部。
二、考察的内容
考察内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。具体为：是否坚持党的基本路线，在重大政治问题上是否与党中央保持一致；思想、工作、生活等作风是否正派；遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况；工作态度、质量、效率和工作实绩；组织管理能力和工作水平；有无经济问题和其它违法违纪问题；是否符合报考条件和职位要求；有关《公务员法》规定的需要回避的情况；用人单位需要考察的其它方面情况。
对2013年大专院校应届毕业生的考察，在实绩方面可着重考察其参加社会实践和社会工作的情况。
三、考察的方法
考察工作采取组织与群众相结合的方法进行。在考察中既要到被考察者所在单位（应届毕业生所在学校）了解情况，又要到被考察者所在地有关部门了解情况；既要向被考察者的领导了解情况，又要向被考察者的同级和下级了解情况，以保证考察工作的客观、准确、全面、公正。
四、考察的程序
1、考察人员与被考察者本人谈话，了解被考察者的基本情况、工作情况、思想动态等，为进一步考察搜集资料。
2、考察人员到被考察者单位（应届毕业生所在学校）或所在地有关部门考察，可采取领导评价、查阅档案、个别谈话等形式，逐项评定并记录。
3、考察人员整理考察情况，填写《2013年考录公务员（参照单位工作人员）考察登记表》（以下简称《考察登记表》）2份，并拟定考察结果报单位审定。
4、单位领导集体研究，并在《考察登记表》上签署意见和盖章。
5、经考察合格的人员，由用人单位确定为拟录用对象，并填写《公务员（参照公务员法管理人员）录用审批表》、《公务员（参照公务员法管理人员）录用审批花名册》2份，非应届毕业生的考察应于8月15日前完成，应届毕业生的考察应于8月25日前完成。
6、考察结束后，按归口管理原则，将《公务员（参照公务员法管理人员）录用审批花名册》、《考察登记表》分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。其中，市直单位拟录用对象需同时提供个人档案。
五、考察的标准
考察结果分为合格与不合格等次，在考察中如果有以下情况之一的，可定为不合格。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2、思想作风和生活作风有严重问题。
3、有犯罪前科和严重违法乱纪问题。
4、参与犯罪活动或有严重政治、经济及其它问题，正在受审查尚无定论。
5、纪律涣散，经常迟到早退、无故旷工、私自外出，不坚守工作岗位。
6、不符合职位报考范围和资格条件。
7、因其它问题不宜进入公务员队伍。
六、考察要求
考察工作是考试录用公务员工作的重要组成部分，考生十分关心、社会特别关注。各用人单位要高度重视，加强领导，精心组织。要建立考察工作责任制，考察组工作人员要严格按照德才兼备的标准，实事求是、客观公正的原则和有关规定组织实施。要坚持实地考察，不得委托非考察组工作人员代为考察等形式进行考察。对考察失实的，将按有关规定追究相关人员责任。要严格遵守中央八项规定，对违反规定、纪律、弄虚作假的人员将按照有关规定严肃处理。
九人社字〔2013〕36号
关于做好我市2013年考录公务员考察工作的
通知
各县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障局，庐山管理局党委组织部、人力资源和社会保障处，九江经济技术开发区、八里湖新区管委会人力资源部，市直各有关用人单位：
我市2013年考试录用公务员工作，经过组织报名、笔试、资格审查、面试、体检等工作程序，确定黄敏利等404人为考察对象（具体名单请用人单位与市委组织部公务员管理办公室、市人力资源和社会保障局公务员局联系领取），为做好考察工作，现将有关事宜通知如下：
一、考察的组织
根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》，考察工作的组织，按归口管理原则，分别由各级组织、人社部门负责，具体考察工作由用人单位负责。
报考市直机关职位人员的考察，由市直各部门组织；报考九江经济技术开发区、八里湖新区管委会职位人员的考察，分别由九江经济技术开发区、八里湖新区管委会人力资源部组织；报考县（市、区）、乡镇机关职位人员的考察，由各地按归口管理原则分别由各县（市、区）组织、人社部门和用人单位组织，其中，报考各县（市、区）法院、检察院职位人员的考察，由各县（市、区）法院、检察院商当地组织部门共同组织实施。考察人员一般为2-3人。选派的人员要政治立场坚定，敢于坚持原则；作风正派，处事客观公正，责任心强；熟悉考察工作，有较丰富的考察工作经验；与被考察者没有《公务员法》所规定需要回避的关系。考察结束后，考察结果按归口管理分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局。其中，各县（市、区）法院、检察院有关材料经当地组织部门审核后，分别报市法院、市检察院，由市院分别报省院和市委组织部。
二、考察的内容
考察内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。具体为：是否坚持党的基本路线，在重大政治问题上是否与党中央保持一致；思想、工作、生活等作风是否正派；遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况；工作态度、质量、效率和工作实绩；组织管理能力和工作水平；有无经济问题和其它违法违纪问题；是否符合报考条件和职位要求；有关《公务员法》规定的需要回避的情况；用人单位需要考察的其它方面情况。
对2013年大专院校应届毕业生的考察，在实绩方面可着重考察其参加社会实践和社会工作的情况。
三、考察的方法
考察工作采取组织与群众相结合的方法进行。在考察中既要到被考察者所在单位（应届毕业生所在学校）了解情况，又要到被考察者所在地有关部门了解情况；既要向被考察者的领导了解情况，又要向被考察者的同级和下级了解情况，以保证考察工作的客观、准确、全面、公正。
四、考察的程序
1、考察人员与被考察者本人谈话，了解被考察者的基本情况、工作情况、思想动态等，为进一步考察搜集资料。
2、考察人员到被考察者单位（应届毕业生所在学校）或所在地有关部门考察，可采取领导评价、查阅档案、个别谈话等形式，逐项评定并记录。
3、考察人员整理考察情况，填写《2013年考录公务员（参照单位工作人员）考察登记表》（以下简称《考察登记表》）2份，并拟定考察结果报单位审定。
4、单位领导集体研究，并在《考察登记表》上签署意见和盖章。
5、经考察合格的人员，由用人单位确定为拟录用对象，并填写《公务员（参照公务员法管理人员）录用审批表》、《公务员（参照公务员法管理人员）录用审批花名册》2份，非应届毕业生的考察应于8月15日前完成，应届毕业生的考察应于8月25日前完成。
6、考察结束后，按归口管理原则，将《公务员（参照公务员法管理人员）录用审批花名册》、《考察登记表》分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。其中，市直单位拟录用对象需同时提供个人档案。
五、考察的标准
考察结果分为合格与不合格等次，在考察中如果有以下情况之一的，可定为不合格。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2、思想作风和生活作风有严重问题。
3、有犯罪前科和严重违法乱纪问题。
4、参与犯罪活动或有严重政治、经济及其它问题，正在受审查尚无定论。
5、纪律涣散，经常迟到早退、无故旷工、私自外出，不坚守工作岗位。
6、不符合职位报考范围和资格条件。
7、因其它问题不宜进入公务员队伍。
六、考察要求
考察工作是考试录用公务员工作的重要组成部分，考生十分关心、社会特别关注。各用人单位要高度重视，加强领导，精心组织。要建立考察工作责任制，考察组工作人员要严格按照德才兼备的标准，实事求是、客观公正的原则和有关规定组织实施。要坚持实地考察，不得委托非考察组工作人员代为考察等形式进行考察。对考察失实的，将按有关规定追究相关人员责任。要严格遵守中央八项规定，对违反规定、纪律、弄虚作假的人员将按照有关规定严肃处理。
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《2013年考录公务员考察登记表.doc》《江西省公务员录用审批表.doc》《江西省公务员录用审批花名册.doc》来源于九江市人保局网，最近更新2013年08月02日。
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中共九江市委组织部
九江市人力资源和社会保障局
2013年8月2日
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