根据《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕3号）规定，市人力资源和社会保障局、市信访局、市移民开发局决定公开遴选公务员（含参照公务员法管理工作人员，下同）。现就有关事项公告如下：
一、遴选职位与计划
邵阳市信访局、移民开发局计划遴选5名公务员，具体见附件。
二、遴选范围、对象与条件
（一）遴选范围与对象
全市行政机关、参照公务员法管理事业单位公务员岗位上工作2年以上（不含试用期），已进行了公务员登记、在编在岗、职务层次为副科级以下（含副科级）职务的公务员。
（二）遴选条件
1.大学专科以上文化程度；
2.担任副科级及以下职务（以公告之日所任行政职务、职级为准）；
3.工作年限和年龄以10月17日为截止日期；
4.年度考核均为称职以上等次；
5.身体健康；
6.职位要求的其他资格条件；
7.法律、法规规定的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报名参加公开遴选：
1.正在接受纪律监察机关立案调查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的，受处分期间或者未满影响期限的；
2.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
三、报名及资格审查
报名时间为：2013年10月17日至2013年10月20日。
报考人员报名前到市人力资源和社会保障局下载《报名登记表》（附件），填写后按干部管理权限经组织审核同意并出具同意报考证明，报名时交报考单位审核确定。
报名时，报名者应携带《公开遴选工作人员报名表》（须如实填写并由所在单位主要领导签署意见且加盖单位公章）和毕业证书及学位证书、有效身份证的原件和复印件、公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表复印件（加盖单位公章）、近期同底免冠1寸正面照片3张，2年以上工作经历的证明材料。报名时，实行现场资格审查。如查实弄虚作假者当即取消考试资格。资格审查合格后,对符合条件的报考者发放《准考证》。报名人数与遴选职位数比例不低于5：1。达不到规定比例的，由领导小组研究确定。
四、笔试
笔试由市公务员主管部门统一组织。考试时间：2013年10月26日。笔试为综合能力测试，主要为政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合素质。不指定考试范围，总分为100分。
增加业务水平测试的职位，业务水平测试总分为100分，综合能力测试和业务水平测试各占笔试成绩的50%。笔试占综合成绩的60%。
五、面试
（一）面试人选的确定
根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，面试人数与拟遴选人数的比例为3:1。达不到规定比例的，由领导小组研究确定。
（二）面试
面试由市公务员主管部门和遴选单位统一组织实施。面试采取结构化面试的形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分，面试占综合成绩的40%。
六、考察
根据综合成绩从高到低按招录职位计划1:1比例确定考察对象。考察工作按邵人社发〔2013〕88号文件执行。考察具体时间另行通知。考察时，根据职位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认度情况。
七、公示与转任
根据考察、体检结果，按照相关程序报批后，对拟遴选对象在邵阳市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选结果的人员，则正式确定为遴选对象。遴选对象按照干部管理权限和公务员转任规定办理转任等相关手续。
八、其他
本方案未尽事宜由市人力资源和社会保障局、市信访局、市移民开发局负责解释。
邵阳市人力资源和社会保障局
邵阳市信访局
邵阳市移民开发局
2013年10月10日
附件：
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《2013年邵阳市公开遴选公务员报名表》来源于邵阳市人力资和社会保障网，最近更新（2013年10月12日）。
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