桂林航天工业学院2013年招聘实施方案及公告_易贤网_足球游戏

桂林航天工业学院2013年招聘实施方案及公告

来源：广西人才网阅读：922 次日期：2013-10-18 17:38:32

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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等文件精神，并经自治区有关部门同意，结合学院实际情况，现公开招聘一批相关专业的专任教师，具体方案公告如下：

一、招聘计划

计划面向社会公开招聘硕士研究生以上学历毕业生（含应届和往届硕士研究生）87名，（详见附件1：桂林航天工业学院2013年公开招聘岗位信息表）。

二、应聘条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；　

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德素养和身心素质；

（三）具有硕士研究生及以上学历或副高以上职称；

（四）硕士研究生年龄在35周岁以下（1978年1月1日以后出生）；博士研究生或副教授年龄在40周岁以下（1973年1月1日以后出生）；教授年龄在45周岁以下（1968年1月1日以后出生）。　

（五）身体健康（符合国家公务员录用体检合格标准、高校教师资格体检合格标准）；　（六）具备岗位所需的其他条件，具体岗位招聘人员条件详见附表。

三、实施程序

（一）发布招聘信息

将拟招聘的具体岗位、相关专业、安置政策、报名相关要求、工作程序等招聘信息，在广西人才网、校园网等有关的新闻媒介上公开发布不少于7个工作日。

（二）报名和资格审查

1、报名方式

（1）报名参加我院公开招聘者需提交以下材料：《桂林航天工业学院2013年公开招聘人员基本情况表》（附件2）；本人详细简历；身份证、学历、学位、职称及重要的资格及奖励等证书复印件（扫描件）；本科及以上各学历教育阶段学业成绩单复印件（扫描件）；论著、科研成果目录及主要代表作复印件（扫描件）。（现场或邮寄材料报名提供复印件；通过电子邮件报名，需提供扫描件）

（2）通过电子邮件报名，所有电子扫描件需压缩为一个winrar格式文件，上传到电子邮件附件（电子邮件附件总大小控制在5M以内）。邮件标题为“桂航公开招聘+应聘岗位+姓名+毕业学校+毕业专业+学历”，如“桂航公开招聘+工商管理教师+王小明+广西师范大学+企业管理+博士”。

（3）我院公开招聘简历来源除了网络和现场报名外，还会参加各类高校应届毕业生双向选择会、政府人事部门或所属人才交流服务机构组织的人才招聘会。

（4）每位应聘人员只能报一个岗位。

2、报名时间及地点

（1）报名时间截止至2013年10月31日，逾期不再受理(邮寄材料以邮戳时间为准)。

报名邮箱：ghgkzp@163.com联系电话：0773-5863250

联系人：史老师联系地址：桂林金鸡路2号桂林航天工业学院人事处508C室

邮编：541004

3、资格审查和确认

人事处负责受理对报名者进行资格审查，严格按照招聘公告对应聘人员的报名资格条件进行审查，确定符合条件的人员，并通知应聘者本人带身份证、学历、学位、职称等证书原件进行确认。招聘过程中，如发现报考者条件不符合公示的需求岗位条件的，学院有权取消其资格。

（三）考试与考核

1、笔试：招聘人数与资格审查通过的人数达到1:3方可开考。达不到开考比例，仍需进人的，须报人力资源和社会保障厅审核后，方可开考。

笔试时间90分钟，总分为100分。笔试内容主要测试应聘者的职业道德、职业规范、应变能力、分析能力、书写能力等。笔试时间、地点另行通知。笔试成绩不计入总分，只作为进入面试程序的依据。

2、面试：按招聘岗位的笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定面试人员。达不到开考比例，确需进人的，须报人力资源和社会保障厅审核后，方可开考。

面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

3、面试考官共7人，由主管部门、用人单位、人社部门和外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。具体面试时间、地点另行通知。

4、面试成绩当场公布，并在面试结束后24小时内在桂林航天工业学院网站公布全部考生的面试成绩及排名。

5、综合考核。根据应聘人员面试成绩总分按1:1.5的比例确定最后进入综合考核的人员名单，综合考核由人事处组织相应的招聘考核小组进行，着重对应聘人员的政治思想素质、道德素质、工作经历以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况等方面进行考核。因进入考核人员考核不合格或其本人自动放弃时，按面试成绩的高低，顺位递补确定考核人选。同时对应聘人员资格条件进行复查。

（四）体检与公示

1、体检。按照考试、考核结果，经学院领导班子集体研究，1:1择优确定拟聘人员，并组织拟聘人员进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准及高校教师资格体检合格标准执行。体检医院须具有三甲以上资质，体检费用自理。体检中若有不合格者，按该岗位考核次序递补。

2、体检合格后的拟聘用人员在广西人才网、桂林航天工业学院网站公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、年龄、毕业学校、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示无异议报区编办和人社厅审批聘用。

四、纪律规定

招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察部门和社会各界的监督，在招聘中实行回避制度。

1、用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系等亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

2、严格公开招聘纪律，对有下列违反本规定情形的，严肃处理。

（1）提供虚假简历，伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的。

（2）应聘人员在考试过程中作弊的。

（3）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊的。

（4）招聘工作人员故意泄露考试题目的。

（5）违反本规定的其他情形的。