中国建设银行云南省分行成立于1954年10月。在全行统一的愿景、使命、战略规划和发展计划指引下，始终坚持稳健经营，以发展为主题，以市场为导向、以客户为中心，不断增强市场规划和业务拓展能力，各项业务稳步发展，服务功能不断增强，已发展成为本土市场上综合实力较强，业务功能完善，服务和管理同业领先的现代商业银行。全行所辖机构网点317个，遍及全省16个州市，员工7700余名，在业务规模、市场份额、风险管理等方面一直保持当地同业前列。
建设银行云南省分行始终把员工视为企业的宝贵财富，企业发展的动力源泉。坚持以实现建设银行发展战略、增强核心竞争力和满足广大员工的整体利益和长远利益为出发点，始终以“吸引人才、留住人才、用好人才”为目标，努力实现企业价值最大化和员工个人价值最大化的有机统一，为员工的职业生涯发展提供良好平台。
“贤者择善、善建者行”，热诚欢迎广大莘莘学子加盟，这里将是您施展才华、成就事业的最好舞台。
地址：云南省昆明市金碧路建设银行大厦
邮编：650021
联系单位：中国建设银行云南省分行人力资源部
电子邮箱：yn_zhaopin.yn@ccb.com
云南省分行可应聘的岗位如下：
| 小语种专项人才 | 综合营销类岗位 | 业务支持类岗位 | 工程造价类岗位 |
| 客户服务类岗位 | |||
为满足综合化经营对高素质人员的需求，现将中国建设银行2014年度校园招聘有关事项公告如下：
一、招聘对象
国内普通高等院校2014年全日制本科及以上学历应届毕业生和回国初次就业的海外留学生。其中境内高校毕业生应当在2014年7月之前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校归国留学生应当在2013年1月至2014年7月毕业，并在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。
二、招聘岗位
本次招聘岗位为银行业务相关岗位，主要包括：
（一）客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。
（二）综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。
（三）业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。
（四）工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。
（五）小语种专项人才：海外机构的人才储备，具体要求见附件《中国建设银行“小语种培养计划”说明》。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）诚实守信,遵纪守法,品行端正。
（三）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
（四）专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。
（五）具有基本外语能力，具体要求如下：
1.应聘省会城市城区机构及城市分行城区机构：
①大学本科毕业生须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上；
②研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。
2.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平。
3.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。
4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
（六）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定；具备健康良好的心理素质。
（七）具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
四、招聘程序
包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。
（一）报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站（www.ccb.com）并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2013年11月17日24时（北京时间）。
（二）初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。
（三）考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2013年12月8日举行，具体时间以准考证为准。
本次考试成绩在2014年度内应聘我行分支机构岗位有效。
（四）面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。
（五）录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。
五、注意事项
（一）报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。
（二）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
（三）应聘者登陆报名系统,输入身份证号（第二代居民身份证）,在线填写个人资料。应聘境内分支机构最多可报两个志愿，在接收简历截止日之前最多可修改两次志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。
（四）考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。
（五）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
六、特别提示
本网站是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的唯一途径，其他途径均未获得我行授权或许可。我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
中国建设银行股份有限公司
二〇一三年十月二十二日
中国建设银行“小语种培养计划”说明
一、招聘需求
西班牙语、葡萄牙语、意大利语、荷兰语、波兰语、法语、德语、柬埔寨语、印尼语、越南语、泰语、蒙古语、阿拉伯语、斯瓦西里语。
二、应聘条件
（一）中华人民共和国国籍，有志于投身中国建设银行国际化发展事业，愿意到官方语言为所学语种国家工作。
（二）相关语种专业全日制大学本科及以上学历，具有较好的听、说、读、写能力，能使用该语言正常开展工作；
（三）有该语种国家留学经历及拥有语言等级证书者，或具备较好的英语水平者，或具备金融、经济、财会、IT等专业背景者，同等条件下优先考虑；
（四）符合《中国建设银行境内分支机构2014年度校园招聘公告》公布的其他基本条件。
三、培养安排
（一）小语种专业毕业生是中国建设银行海外机构的重要人才储备。中国建设银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划，以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务的专业人才。
（二）小语种专业毕业生招聘入行后，与所录用的建行机构签订劳动合同和专项培养协议，由录用机构根据总行统一的培养计划进行培养。根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排小语种人员外派到相应海外机构工作。
四、其他说明
（一）“小语种培养计划”的招聘程序与校园招聘整体安排
一致，由总行统一组织，在面试测评等环节中将安排小语种专业能力测试。
（二）凡有志于参与“小语种培养计划”的毕业生，请在“中国建设银行境内分支机构2014年校园招聘公告”中选择相应的机构报名，岗位请选择“小语种专项人才”，并在简历中其他需说明的事项中注明“小语种培养计划”。
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