根据全县农村小学学科需要，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）和《攸县机关事业单位人员管理办法》（攸办发[2012]13号）的文件精神，在省市审批我县2013年公开招聘中小学教师计划剩余指标内，补充招聘一批农村小学美术教师。为确保招聘工作组织严密，程序规范，公正公平，特制定本实施方案。
一、组织领导
为加强招聘工作的组织领导，成立领导小组。组长由县委常委、组织部长唐卫湘同志担任，副组长由县委常委、常务副县长张建勇同志和副县长文斌同志担任，成员由县委组织部、人社局、监察局、编办、财政局、教育局的主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室主任由何文庭同志兼任，工作人员从县组织、人社、编办、教育部门抽调，办公室负责草拟招聘方案、信息发布、报名资格审查、组考、体检、考核等工作。县纪检监察部门全程参与监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘岗位与计划
招聘岗位是农村小学美术教师，计划15人。
三、报名的基本条件
1、具有小学及以上教师资格证、攸县户籍、年龄30周岁以下（1982年11月12日以后出生，以本人身份证为准）的全日制普通高等师范院校美术类专业本科毕业生；
2、具有教师资格证的攸县1996级株洲电大工艺美术班毕业生。
四、招聘方式
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合的方式进行，统一发布招聘信息，统一报名、笔试、面试时间。
五、考试工作的组织
考务工作由县人社局、县教育局牵头组织协调，纪检监察部门全程参与监督，考务工作人员从组织、监察、人社、编办、教育部门抽调。
（一）命题
笔试、面试试题的命题、保密等工作由县人社局、教育局各派一人共同负责，纪检监察部门派人监督。命题工作委托县外专业考试机构或专业人士负责。
（二）监考与评卷
笔试工作由县人社局组织，人员从组织、人社、编办、教育部门抽调。纪检监察部门派人监督。考前对监考及其他工作人员进行职责、纪律等相关业务培训。
评卷、计分、排名等工作委托县外专业考试机构负责。
（三）面试工作
面试工作由县人社局负责组织，人员从组织、监察、人社、编办、教育部门抽调。面试评委由7人组成，由县人社局、教育局各派1人负责外请评委，纪检监察部门派人监督。
六、招聘程序
（一）制订招聘方案
县教育局拟定招聘方案，由县人社局根据事业单位公开招聘的有关规定（原人事部第6号令）进行审核，提交领导小组会议审定。方案经领导小组组长签字同意后，组织实施。
（二）发布招聘信息
招聘实施方案在县政府公众信息网、县人事信息网发布，并在县人社局及教育局醒目处张贴。
（三）报名及资格审查
报名及资格审查由县教育局负责。资格审查主要是审核报名对象是否符合本《实施方案》所规定的条件。
1、报名时间和地点。报名时间：2013年11月12日至15日。报考人员须带本人身份证、毕业证、户口薄、教师资格证等有效证件的原件、复印件及近期免冠同底一寸照片3张。报名地点在县教育局政工股（县发展中心1013室，联系电话：24211875）。报名考务费50元。
2、报名方式。采取现场报名。
3、资格审查和开考比例。经审查符合报考条件的人员，须认真填写《报名登记表》，聘用计划数与报考人数的比例不少于1︰3。达不到开考比例的，经领导小组研究并报市人社局审核同意，可减少招聘计划。
（四）笔试
1、准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制发。考生11月21日-22日持本人身份证到县人事考试培训中心（县发展中心1034室，联系电话：24327825）领取。
2、笔试时间和地点。笔试时间、地点见准考证。
3、笔试范围和成绩合成比例。笔试主要内容是教育学、心理学及小学美术学科基础知识。笔试总分数100分，其中教育学、心理学占30分，小学美术学科基础知识占70分，从高分到低分排定等次，笔试成绩相同的，以小学美术学科基础知识为主排定等次。
（五）面试
1、面试对象的确定。根据笔试成绩从高分到低分按聘用计划数1︰2的比例确定。
2、面试的内容和要求。面试的内容为备课、说课，说课时间为10分钟。
3、面试的组织。面试工作由县人社局牵头组织协调，工作人员从县组织、监察、人社、编办、教育局抽调。
（六）体检与考核
1、体检对象的确定。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%合成考试综合成绩，从高分到低分排定等次（综合成绩相同的，按笔试成绩为主排名）。体检对象根据考试综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划1︰1的比例确定。体检出现不合格的，从报考人员中按考试综合成绩从高分到低分依次递补。
2、体检的组织及项目标准。体检由县人社局、县监察局、教育局组织实施。体检项目和标准参照国家2010年颁布的《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。
3、考核。考核由县委组织部、县人社局、教育局参加。主要考核竞聘人员的思想政治素质、现实表现、学业成绩、资格条件真实性以及是否有违法违纪行为等情况。具体考察标准依据湘人发[2010]27号文件要求执行。如出现考核不合格的，从报考人员中按考试综合成绩从高分到低分依次递补（考核合格自愿放弃聘用资格的，本人必须写出书面申请）。（七）公示
笔试、面试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，报市人社局资格复审，并将结果进行公示，公示期为7日。
（八）聘用
经公示无异议的聘用对象，由县人社局下达聘用通知，教育局及时与应聘人员办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为半年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员人事档案归口县人才交流服务中心管理，实行人事代理。
七、监督
为确保此次公开招聘考试客观公正，纪检监察部门将全程参与，实行全程监督，同时接受社会各界监督。
举报电话：县委组织部24223731县监察局24222449县人社局24327826
八、纪律要求
（一）工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，将严格按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》予以处理。
（二）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反公开招聘办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
攸县人力资源和社会保障局
攸县教育局
2013年11月4日
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