为了客观、公正地评价我市综合类（含建筑、机电、采矿、农机、电子、环保、轻工、建材等）工程技术人员业务水平、能力，科学准确地衡量和选拔中级专业技术人才，推动我市工程技术发展和进步。根据《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件（试行）》（皖人发〔2006〕39号）、《安徽省建设工程专业技术资格评审标准条件》（建人〔20012〕151号）文件精神，按照注重能力、注重业绩的原则，结合我市实际，制定综合（建筑）工程师任职资格量化评审办法（试行）。
综合（建筑）工程师任职资格量化评审办法采用百分制，评委会专家根据申报人员申报材料，对照赋分标准，客观准确的为其赋分。分值作为评委会专家投票表决的直接依据。
综合（建筑）工程师任职资格量化评审总分为100分；附加分15分。
一、学历、资历（最高20分）
专业对口或相近，本科及以上赋20分；大专赋18分；中专赋16分；
学历不够，破格申报，此项不赋分。
二、计算机、外语水平（最高10分）
职称外语、职称计算机考试合格且继续教育合格各赋5分；
职称外语免试、继续教育合格赋4分；职称计算机免试、继续教育合格赋4分。
三、专业工作经历（最高10分）
主持市级及以上专业技术工作项目1次赋10分；参与市级及以上专业技术工作项目2次赋10分；乡镇基层工作满5年赋10分；
其余情况酌情赋分。
四、论文论著（最高30分）
在省级以上专业期刊公开发表论文，视排名、水平、篇幅情况，赋30-20分；
市级以上内部发行专业期刊发表论文，视排名、水平、篇幅情况，赋20-15分；
市级以上学会交流论文，视水平、篇幅情况赋15-10分；
提供技术报告2篇，根据其技术含量和水平高低、篇幅大小，赋10-0分；
主笔或参加省级以上行业专业标准、规划编写、教材编写并推广使用，赋25-15分；
未列入上述内容材料，但确能客观反映水平能力的，视情赋分。
此项分值不累计，只计最高分。
五、表彰奖励（最高30分）
专业工作获市厅级以上相关表彰赋30分，县处级以上表彰赋20分，科局级表彰赋10分。非专业性表彰（如学雷锋标兵、见义勇为标兵等）折半赋分；
科技进步奖主要完成人比照同级表彰赋分；省科技进步成果证书获得者比照县处级表彰赋分。拥有发明或实用新型专利证书比照市厅级以上专业工作表彰赋分；
事业单位考核优秀1次赋5分，两次赋10分；
企业内部专业表彰比照县处级及以下专业工作表彰赋分；
乡镇基层人员受表彰适当上浮赋分；
未获得上述表彰，但申报材料确能客观反映其工作业绩的，酌情赋分。
此项分值不累计，只计最高分。
六、附加分（最高15分）
公开发表的学术论文数量较多，每增加1篇，视情赋3--5分。
表彰奖励次数较多，每增加1次，视情赋3--5分。
对在专业技术岗位工作、业绩资历特别突出的人员，视申报材料，酌情加分。
此项可累计，但不超过最高15分。
七、赋分运用
申报人员赋分情况是评委投票的直接依据：总分在71分以上的申报者，视为能力水平较高，业绩较好，应当得到与会评委的充分肯定；总分在59分以下的，应视为能力水平欠缺，业绩较少。
总分在70-60分，视为基本合格，专家可综合考虑申报人员具体工作和岗位情况进行票决，获2/3赞成票为通过。
申报人员通过后，将在宣城市人力资源和社会保障局网站进行公示，接受社会监督和评议。公示无异议的，由宣城市人力资源和社会保障局审批发文，制发证书。
取得硕士学位，且专业工作满三年，可以直接申报评审认定工程师。
综合（建筑）工程师任职资格量化评审办法（试行）由宣城市人力资源和社会保障局负责解释。
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