按照中共秦皇岛市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（秦人社[2012]15号）精神，为切实加强我县人才队伍建设，缓解全县主导产业、重点工程、高新技术等领域事业人员紧缺矛盾，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘部分工作人员，现结合我县实际,制定本方案。
一、招聘原则和办法
按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面向社会公开招聘的方式进行。
二、招聘名额及岗位要求
根据我县人才需求实际，本次为工业、农业、水利、卫生、教育、文化等综合部门急需、紧缺岗位公开招聘事业单位工作人员50人。详见《青龙满族自治县公开招聘事业单位工作人员岗位信息表》（附后）。
三、招聘对象及条件
招聘对象
具有全国普通高等学校本科及以上学历人员（含2014年7月底以前的毕业生；青龙满族自治县内事业单位在职人员除外)。
招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，具有良好的品德和职业道德；
3、身体健康，符合体检标准。
（二）具体条件
1、全国普通高等学校本科及以上学历应聘人员报考专业要求详见《青龙满族自治县公开招聘事业单位工作人员岗位信息表》；
2、往届本科应聘人员年龄在30周岁以下；往届硕士、博士研究生及以上学历应聘人员年龄可放宽到35周岁（涉及年龄的截止时间为2013年11月22日）；
3、具有工作经历的应聘人员报名时须持有本单位及其县级主管部门同意报考的证明；
4、有下列情况的人员，不得应聘：
⑴曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
⑵曾被开除公职的人员；
⑶法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）发布信息（2013年11月22日—12月3日）
在秦皇岛市人力资源和社会保障局网（http://www.qhdrsj.gov.cn）、
青龙党建网（http://www.qldj.com.cn）、青龙人力资源网（http://www.qlrlzy.com）等网站和青龙电视台发布公告，公布招聘的条件及相关事项。
（二）报名和资格审查（2013年12月4日—15日）
1、报名（2013年12月4日——10日）
报名采取现场报名和网上预报名两种方式进行。现场报名须本人持报到证（人事代理协议或2014年应届毕业生学校出具的学历证明）、毕业证、学位证、身份证、户口簿原件和复印件及《中国高等教育学历查询结果》、《教育部学历证书电子注册备案表》（http://www.chsi.com.cn）、户籍所在地派出所出具的政审证明到县人社局二楼西侧人才招聘大厅报名，现场填写报名表。
网上预报名人员可到青龙人力资源网（http://www.qlrlzy.com）下载《报名表》，填写完毕后连同身份证、毕业证、学位证相关电子版资料一并发送至QLXRCXP@163.COM邮箱。网上预报名人员必须在报名结束后2天内（2013年12月12日前）持报到证（或人事代理协议）、毕业证、学位证、身份证、户口簿原件和复印件及《中国高等教育学历查询结果》、《教育部学历证书电子注册备案表》（http://www.chsi.com.cn）、户籍所在地派出所出具的政审证明到县人社局二楼西侧人才招聘大厅进行现场确认，否则视同为放弃报名资格。
应聘人员报名时需提交近期免冠1寸同版彩照4张，报考县直事业单位综合岗位应聘人员需同时缴纳综合考务费55元，其它岗位应聘人员需同时缴纳综合考务费100.00元。
2、资格审查（2013年 12月13日——15日）
由县委组织部、县人社局按照招聘条件，对报名人员进行资格审查，经审查不符合条件者不得参加考试，资格审查贯穿招聘全过程。
2013年12月19日—20日，报考县直事业单位综合岗位以外应聘人员（报考县直事业单位综合岗位的应聘人员不参加笔试考试，直接进入面试考试）凭本人身份证到县人社局二楼西侧人才招聘大厅领取笔试准考证，逾期不领者视为主动放弃参加考试资格。
（三）考试（2013年12月21日——2014年1月20日）
本次考试考务工作由县委组织部、县人社局共同组织实施，由县纪委、监察局对整个招聘工作进行全程监督。笔试具体时间以准考证为准、面试具体时间另行通知。
1、笔试
笔试内容包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两科，一张试卷，满分100分，答题时间为150分钟。
根据招聘计划和笔试成绩，按照面试人数与招聘指标人数不高于3：1的比例从高分到低分顺序确定面试人选，招聘人数3人及以上的岗位，按照面试人数与招聘指标人数2：1的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。
笔试成绩及进入面试人选名单将于2014年1月10日在县人社局政务公开栏及青龙人力资源网站公布。
2、面试
报考县直事业单位综合岗位以外的其它岗位应聘人员凭笔试准考证、身份证参加面试；报考县直事业单位综合岗位应聘人员在2014年1月16日—17日到县人社局人事管理股领取面试准考证。
面试采取结构化面试的办法进行，面试评委全部由外地聘请，报考同一岗位的应聘人员分在同一组同一场次进行面试，面试成绩满分为100分。应聘人员面试成绩最后得分的计分办法为去掉一票最高分，去掉一票最低分，取其余评委有效成绩的平均值（保留小数点后两位，四舍五入），面试成绩当场公布。
报考县直事业单位综合岗位以外的其它岗位应聘人员最后成绩为笔试和面试成绩加权之和，其权重笔试占40%、面试占60%。即最后成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%，各项成绩均保留小数点后两位数（四舍五入）。
报考县直事业单位综合岗位应聘人员面试成绩为最后成绩。
应聘人员最后成绩最低控制分数线为60分。最后成绩于2014年1月19日在县人社局政务公开栏及青龙人力资源网站公布。
按进入考核人员与招聘人数1：1的比例，依据应聘人员最后成绩从高分到低分的顺序确定进入考核人选，末位出现并列时，初始学历高者优先；初始学历相同时，面试成绩高者优先。
（四）考核
考核由县委组织部、县人社局负责组织实施。主要考核应聘人员的政治思想、道德品质、专业技能等情况，考核要形成考核材料存入个人人事档案。考核出现不合格者，按报考同一岗位应聘人员的最后成绩从高分到低分顺序依次递补。
（五）体检
体检由县委组织部、县人社局负责组织实施，参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检出现不合格者，按照进入考核人员的办法进行递补。体检费由个人自行负担。
（六）公示
根据考试、考核及体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在青龙人力资源网站进行公示，公示期限为7天。
（七）聘用管理
县直和乡镇事业单位的综合岗位选岗，按照拟聘用人员所学专业与岗位对口的原则分配岗位；拟聘人员所学专业与岗位不对口的，按考试最后成绩从高到低的顺序分别依次自行选岗。
拟聘人员实行试用期制度，应往届未就业的各类院校毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期包括在聘用期内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。被聘用人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，首次聘用期限为3年。有空编单位的试用期满考核合格后纳入编制内管理（纳入编制内管理顺序为①同一单位初始学历层次高者优先；②同一单位初始学历相同时考试最后成绩高者优先）；无空编的暂不入编，享受与其所在事业单位在职人员同等工资待遇，人事档案进入县人才交流服务中心实行人事代理，待本单位事业岗位编制出现空缺时按规定程序纳入编制内管理。首次聘用期满后经考核合格的可续签《事业单位聘用合同》，经考核不合格的不予续聘。
五、组织领导
为保证招聘工作顺利实施，成立招聘工作领导小组，负责组织、协调、监督招聘工作。领导小组下设办公室，负责招聘具体工作的实施。
六、有关规定
1、某招聘岗位无应聘人员时，县招聘工作领导小组可视岗位需求情况对招聘岗位进行调整，届时向社会公告。
2、应聘人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。
3、在面试（除县直事业单位综合岗位以外的其它岗位）、考核、体检、聘用程序中出现该环节合格人员自动放弃的，可按照应聘人员的考试成绩从高到低的顺序依次递补。
4、应聘人员一经聘用，经试用期满考核合格后，3年内不得在县内调动，5年内不得向县外调转。
5、公开招聘工作实行回避制度。与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
6、招聘期间，根据实际情况，日程安排可能有变化，请应聘人员密切关注青龙人力资源网发布的实时信息。
7、此方案由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
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