各有关乡镇政府：
2012年度我市统一考录的公务员试用期已满，为做好新录用公务员试用期满考核工作，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等规定，结合我市实际，现将有关考核事项通知如下：
一、考核对象
2012年全市各级机关参加全省统一考试录用的新录用公务员（2013年录用文件）。
二、考核内容及标准
新录用公务员试用期考核参照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》进行。内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。试用期考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次。
三、考核程序
新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
(一)本人小结。新录用公务员对试用期内自身的德、能、勤、绩、廉等方面进行书面总结，填写《新录用公务员试用期满考核登记表》(以下简称《考核表》);
(二)组织考核。用人单位对新录用公务员进行全面考核，并根据平时考核、年度考核等情况，确定试用期满考核等次;
(三)审核备案。用人单位按照管理分工，将新录用公务员考核情况（《考核表》）报新郑市人社局公务员管理科审核备案。
（四）将考核结果及时反馈新录用公务员，将《考核表》存入新录用公务员档案。
四、有关要求
（一）考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。结合新录用公务员的考勤记录、工作实绩、综合表现做出全面评价。
（二）新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定任职定级。新录用公务员试用期满未参加考核的，不得任职定级。新录用公务员在试用期内考核不合格或放弃录用的，招录机关应根据其考核结果和本人提交的书面申请，报经郑州市公务员主管部门审批后取消其录用。
（三）请各单位接此通知后及时下载《考核表》一式三份（见附件），抓紧时间组织考核。考核工作应在2月20日前完成。各单位考核完成后，将《考核表》（一式三份）报新郑市人力资源和社会保障局公务员管理科备案。
联系电话：公务员管理科：63205951
新郑市人力资源和社会保障局
2014年2月12日
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《郑州市新录用公务员使用期满考核表.doc》来源于新郑市人力资源和社会保障局网，最近更新2014年2月12日。
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