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根据《浙江东方职业技术学院2014年自主招生方案》，制定酒店管理专业综合素质测试实施方案（面试）。

一、组织机构

成立酒店管理专业自主招生综合素质测试工作小组，由专业所在系领导和相关人员组成。主要职责：负责制订本专业综合素质测试的工作方案；负责组织实施综合素质测试；负责处理本专业测试过程中出现的问题等。

建立综合素质测试考评专家库，入选专家必须具有较强的责任心和认真负责的工作态度，具有较强的与测试项目相关的知识面和知识结构，一般应有中级（含）以上专业技术职务，有直系亲属参加自主招生选拔的不得入选考评专家库。根据工作需要成立若干综合素质测试考评组，考评组成员在纪检察部门人员监督下随机抽取，每组设组长1人，成员不少于4名。考评组遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试工作。

二、测试内容

综合素质测试（面试）的主要内容是：

1、个人基本情况（形象和特长）；

2、社交基本礼仪；

3、对专业的理解和掌握专业基础知识情况；

4、思维能力和专业学习能力；

5、团队合作精神；

6、道德判断和价值观；

三、测试形式

面试。按测试顺序号由考评组专家对考生逐一进行测试。

四、评分标准与方式

面试总分50分，其中个人基本情况10分，社交基本礼仪5分，专业的理解和专业基础知识10分，思维能力和专业学习能力10分，团队合作精神10分，道德判断和价值观5分。

对考生的评分，由所有参加考评的成员对考生的答题情况按照综合素质测试考评守则的要求独立评分，工作人员汇总平均得分为该考生的最终得分。

五、测试监督

学校纪检监察部门派员全程监督。一经发现考评专家在考评过程中有违反相关规定和其他违纪违规行为的，应当立即制止，情节严重的，应终止考评资格并视情提出进一步处理意见。监督人员不得干扰专家组正常的考评工作，不得对考评结果发表意见和建议。

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