人力资源管理
培养目标：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，熟悉掌握人力资源管理的有关政策法规，能在各类组织中承担人力资源管理工作的高级应用型专门人才。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、人力资源测评、组织行为学、劳动经济学、工作分析与组织设计、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动法规、劳动定额管理等。主要实践性教学环节包括课程实训与毕业实习。
毕业去向：事业单位、政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面的工作，以及各类企业单位从事人力资源管理工作。具体岗位体现：企、事业单位、政府机关的劳动、社会保险、人事管理部门及人才交流中心、人力资源机构等。
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