学科门类：管理学
专业类：工商管理类
专业名称：人力资源管理
培养目标：
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
培养要求：
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科：
工商管理、法学、公共管理。
核心课程：
组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
主要实践性教学环节：
专业实习（含课程实习、毕业实习等）。
修业年限：四年。
授予学位：管理学学士。
就业方向：
企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作；可到专门开展人力资源培训开发、研究和管理服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司）等工作；在教学和科研机构从事相关领域的教学和研究工作等。
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