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局各直属党委（支部）、各镇（区）卫生院：

为进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人的透明度和公信度，优化镇卫生院领导班子结构，加强基层卫生院女干部建设，加大竞争性选拨干部力度，不断完善差额选拨干部制度，经研究，决定面向卫生系统差额选拨中心卫生院女副职领导2名。现将有关事项通知如下：

一、差额选拔的职位和数量

差额选拔中心卫生院女副职领导2名。

二、差额选拨的资格和条件

（一）基本条件

1.具备《党政领导干部选拨任用工作条例》规定的基本条件和资格。有较好的思想政治素质和履行岗位职责所需的政策理论水平，有较强的事业心、责任感和创新意识。

2.有较强的组织协调能力、综合分析能力和实际工作能力，有开拓创新精神，工作实绩突出，遵纪守法，清正廉洁，作风正派；身心健康。

（二）资格条件

1.溧阳市卫生系统事业单位在职在编女性专业技术人员；

2.年龄40周岁以下（1974年1月1日以后出生）；

3.具有国家教育部门认可的大专及以上学历；

4.具有专业技术中级以上职称，2004年5月（含）前参加工作的。

三、差额选拨的程序

差额选拨工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照“宣传报名、资格审查、述职与竞争演讲、差额考察酝酿、差额票决、公示、任用”等程序进行。

1.宣传报名

一是在卫生局网站发布公告，公布报名条件，发动符合条件的人员积极报名参与。

二是组织报名。报名采取个人自荐、组织推荐两种形式。个人自荐的通过现场报名方式进行。报考人员持本人身份证或户口簿、毕业证书、资格证书原件及复印件、近期一寸彩照2张，于2014年5月20日前到卫生局组织人事科报名。组织推荐的可由本人所在单位组织人事部门在征得本人同意的基础上直接推荐报名。

2.资格审查

报名结束后，由市卫生局根据差额选拨职位要求的资格条件对报考人员进行资格审查，确定初步人选。初步人选达不到按职位1：3比例的，取消相应一个职位。

3.述职与竞岗演讲

每个职位的初步人选进行5分钟的述职与竞岗演讲。卫生局党委根据述职与竞岗演讲情况、个人平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等综合考虑，每个职位确定3名考察人选。

4.差额考察、酝酿

对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面深入的考察。

5.差额票决

召开局党委会，对差额人选进行差额票决，决定每个职位的拟任人选。

6.公示

对拟任用人选进行公示，广泛听取意见，接受监督。

7.任用

公示结束后，不影响任职的，办理正式任职手续。

四、工作要求

1.局属医疗卫生单位、各镇（区）卫生院要高度重视这次差额选拨女干部工作，积极支持和推荐本单位符合条件的人选参加，尤其要做好优秀党外女干部和年轻女干部的动员报名工作。报名时须递交材料为：

（1）溧阳市卫生局2014年差额选拨中心卫生院副职领导报名表一份；

（2）任职文件；

（3）学历证书原件、复印件；

（4）近三年所获荣誉证书原件、复印件；

（5）近三年工作总结。

2.参加竞选人员必须如实提供本人相关情况，不得弄虚作假。在实施过程中，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照规定程序办事，严肃干部人事工作纪律，不准搞非法组织活动，自觉接受社会监督。

中共溧阳市卫生局委员会

2014年5月7日

溧阳市卫生局2014年差额选拨中心卫生院副职领导报名表

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《溧阳市卫生局2014年差额选拨中心卫生院副职领导报名表.doc》来源于溧阳市卫生局网，最近更新2014年5月9日。

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