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根据《内乡县公开招聘教师工作方案》（内招聘字[2014]）1号）的有关规定，为确保面试工作顺利进行，特制订本方案。

一、面试对象

依据笔试成绩，从高分到低分按聘用职位1：2的比例确定面试对象。笔试成绩最后一名若出现并列的，均参加面试。应试人员不按时参加面试的，视同自动放弃面试资格，不再递补。面试对象确定后面向社会进行公示。

二、面试确认

对参加面试人员的毕业证、身份证、就业报到证、教师资格证、加分证件等原件进行复查，应届毕业生持就业协议书或学校出具的证明参加面试确认，符合条件的，核发面试通知书。

三、面试内容

面试实行百分制，采取试讲和技能测试的形式进行，异地命题，异地评委。

(1)试讲:试讲实行百分制。试讲内容按照下列教材：

小学：

数学：四年级上、下册义务教育课程标准实验教科书人民教育出版社

语文：四年级上、下册义务教育课程标准实验教科书西南师范大学出版社

英语：四年级上、下册（供三年级起使用）义务教育教科书北京师范大学出版社

体育：3---4年级义务教育课程标准实验教师用书人民教育出版社

美术：四年级上、下册义务教育课程标准实验教科书河北美术出版社

音乐：四年级上、下册义务教育课程标准实验教科书人民音乐出版社

信息技术：四年级上、下册河南科学技术出版社

幼儿园：

语言：中班上、下册教育科学出版社

数学：中班上、下册教育科学出版社

时间安排：准备时间30分钟，试讲时间10分钟。

（2）技能测试：技能测试实行百分制。应聘县直幼儿园职位的进行技能测试。测试内容为：绘画、视唱、弹唱、舞蹈四项基本技能，分值各为25分。视唱、弹唱、舞蹈三项时间为6分钟，绘画测试时间为30分钟。

面试成绩＝试讲成绩×60%＋技能测试成绩×40%。

四、面试时间及地点

面试时间：2014年6月21日

面试确认时间：2013年6月19日

面试确认地点：内乡县人才交流中心

面试地点：以面试通知书确定的地点为准。

五、考场设置

本次面试考场设侯考室、准备室、试讲室、技能测试室、成绩公布室。应试人员在侯考室封闭集中抽签侯考；在准备室抽取试题准备；在试讲室试讲；报考县直幼儿园职位的，在技能测试室进行技能测试。

六、试讲程序

试讲次序：应试人员凭有效身份证、面试通知书进入侯考室，在工作人员组织下，随机抽签确定试讲次序。

准备：应试人员由工作人员带入准备室，随机抽取试题，进行准备，准备时间30分钟。

试讲：准备结束后，面试人员由工作人员带入试讲室，进行试讲，试讲时间10分钟。

成绩公布：应试人员成绩统计核对无误后，在成绩公布室当场公布考生在本面试小组得分，经招教办加权测算无误后面向社会公布。

技能测试程序参照试讲程序进行。

七、评分标准及办法

每位考官根据考生的试讲情况，按照评分标准，独立评定每位考生的面试分数。面试的计分方法为：若一个岗位只有一个面试小组，对7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。

同一岗位不同面试小组成绩评定办法（语文、数学专业）采取“二次加权平均法”：考生面试得分=考生在面试小组得分×加权系数。加权系数=同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分。

八、评委组成

面试评委抽调内乡县以外人员参加，面试评委应具有良好的个人修养，公道正派，遵纪守法，严守工作秘密，具有较强的分析概括能力、判断能力。按学科分类设10个评委组，其中语文、数学专业各设两个评委组，其它专业各设一个评委组，每个评委组设评委7人。

九、工作人员组成

面试工作人员抽调政治觉悟高、综合素质强的人员组成，负责对应试人员管理、引领、计分、监督工作。

十、有关要求

面试是招教工作的重要环节，关系着招教工作的成败。因此，面试工作要在县公开招聘教师工作领导小组统一领导下进行，坚持公开、公正、公平的原则，严肃纪律，明确责任，严格按照规定的程序和要求，精心组织，周密实施，纪检、监察部门工作人员对整个面试过程予以全程监督。考场实行封闭管理，屏蔽通讯信号，非领导小组成员、工作人员、应试人员不得进入考场。应试人员要服从工作人员管理，尊重评委，严格遵守《应试人员须知》的有关规定；评委对每位应试人员的答辩要客观公正地进行评价；工作人员要遵守《考务工作人员守则》，认真履行工作职责。要严肃考风考纪，对评委、工作人员及应试人员在面试过程中出现的违纪行为，实行责任追究，依照相关规定严肃处理，确保面试工作规范运作，客观、公正地选拔优秀人才。

内乡县公开招聘教师工作领导小组办公室

二0一四年六月三日

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