依据锡滨教党[2001]5号《关于下发中小学中层干部职位竞争上岗暂行办法》的通知、锡滨教[2006]17号《无锡市滨湖区中小学校教职工岗位设置意见》文件精神，经教育局同意，结合本校实际情况，我校主要采用缺岗竞岗和主动竞岗相结合的方式来进行，经集体讨论决定，2014年我校将推出德育主任和教导副主任两个中层岗位进行区内跨校竞争上岗。
一、聘用原则
1、德才兼备、任人唯贤的原则；
2、群众公认、注重实绩的原则；
3、公平竞争、择优聘用的原则；
二、竞聘范围
面向全区各公办学校在编在岗教师。
三、竞争上岗的资格与条件
1、热爱教育，事业心强。敢于负责，乐于奉献，廉洁奉公，团结同事，在师生中有较高威信。
2、具有一定的口头表达能力、书面表达能力、教科研能力、组织能力和协调能力。能独当一面地开展工作，有先进的教育理念和开拓创新精神。
3、资格条件：
（1）德育主任：40周岁（含40周岁）以下，本科及以上学历，有2年及以上学校中层岗位工作经历。
（2）教导副主任：40周岁（含40周岁）以下，本科及以上学历，有2年及以上年级组长、学科组长或行政干事等管理工作岗位的经历。
4、为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才表现和工作实绩特别突出的，可以适当破格或越级参加公开竞争。
四、聘用程序
1、确定方案。学校提出德育主任和教导副主任两个岗位竞争上岗工作方案，交学校党支部和校长办公会讨论、研究，报区教育局党委审批，再向全区教职工网上公示。
2、公开报名。个人填写滨湖区教育系统中层干部跨校竞争上岗登记表.doc于6月20日上午前送至滨湖中心小学校长室。
3、资格审查与公示。按照竞聘上岗的条件，由学校竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经党支部和校长办公会讨论公布。
4、竞聘演讲。资格审查合格的竞聘者，必须在全校职工代表大会上进行竞聘演讲。竞聘者就自己的基本情况、任职优势和今后工作设想做10-15分钟的演讲。
5、民主测评。由全体教职工对竞岗者进行民主测评。
6、决定聘任。由学校竞争上岗领导小组和外聘专家，根据竞聘者的演讲情况、民主测评情况、工作实绩和实际工作能力，集体研究决定拟聘任人员。
7、公示人选。
8、聘任结果报区教育局备案。
五、聘期、解聘
1、实行任期制，任期一般为三学年，新上岗人员试用期一年，经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部相应的政治待遇和职务津贴。
2、在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的，给予解聘。
六、组织领导
1、成立学校竞争上岗领导小组，并邀请上级主管部门领导和有关专家参与考评。
组长谢廷峰（党支部书记、校长）
组员曹文武(党支部副书记)
董倩蓉（校长办公室主任）
吴方敏(人事秘书)
张路平(教导主任)
杜若媛(教科室主任)
杜晓明(总务主任)
章伟明(三湖分校校长)
陆小萍（党员代表）
许丽莉（教师代表）
2、领导小组的职责：
（1）审查竞争上岗者的资格，确定参加竞争上岗的人选。
（2）主持竞聘演讲。
（3）给演讲者进行量化评分。
（4）择优确定对象后进行考察。
无锡市滨湖中心小学
2014年5月30日
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