专业特色：构建了“以技能培养为核心，以就业为导向”人才培养模式。形成了与职业岗位对接的“五项核心技能”课程体系。
培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律、人力资源管理方面的专业知识与实践能力，熟练掌握人力资源管理基本技能和操作方法，能够在行政、企事业单位管理部门从事人力资源各项管理工作，如：可胜任招聘专员、培训专员、考核专员、薪资专员、管理文员等岗位。
主干课程：管理学、人力资源管理、现代企业管理、绩效管理、薪酬福利管理、人员素质测评、员工招聘与录用、员工培训与开发、秘书理论与实务、人力资源统计、劳动法、员工关系管理、财务管理、市场营销等。
考取职业资格证：企业人力资源管理员、秘书职业资格证书。
就业趋势：学生在毕业之后可在行政、企业、事业单位、人才素质测评机构、人才市场及各类社团组织从事人事管理、员工培训、雇员招聘任用与人才测评、薪酬设计、人力资源开发、办公室文秘、档案等岗位的经理、主管、专员、助理、秘书、文员工作等。
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