一、考核内容
考核内容包括：服役年限（军龄）、职务级别、团职领导职务任职年限；在边远艰苦地区服役或者从事飞行、舰艇、潜水、核专业工作年限；按《中国人民解放军纪律条令》等规定，由部队组织授予的奖励、给予的处分等项目。
二、赋分标准
（一）基本素质赋分。包括军龄赋分，职务级别赋分，任职年限赋分。
军龄赋分：每年计2分（从入伍之日算起）。
职务级别赋分：排职20分，副连职22分，正连职24分，副营职26分，正营职28分，副团职30分，正团职32分，技术7级34分，技术6级36分（技术干部按对应的行政职务赋分。如技术8级对应正团职赋分，依次类推）。
团职领导干部任职年限赋分：团职领导干部（含相应文职领导干部）任现职务级别每满一年加1分（任职时间计算截止到转业当年的3月31日）。
（二）在边远艰苦地区服役或从事特殊专业赋分。
根据国办发[2001]14号和国发[1989]14号文件的规定，对在边远艰苦地区服役或从事飞行、舰艇、潜水、核专业工作5年以内加1分，满5年不满10年加2分，10年以上加3分。以上项目不重复累加，只对各时间段合并年限后计分。
（三）立功受奖、惩戒赋分。
依据《中国人民解放军纪律条令》等规定的奖励、惩戒项目，只取一个分值最高奖励（惩戒）项目进行加（减）分。
荣誉称号30分，一等功20分，二等功10分，三等功2分，嘉奖1分。
军队科技进步一等奖取前3位，第一位10分，第二位5分，第三位3分；军队科技进步二等奖取前2位，第一位4分，第二位2分；军队科技进步三等奖取第1位，计2分。
受行政或党内警告处分扣2分，受行政或党内严重警告处分扣5分，受行政记过处分扣8分，受行政记大过处分扣10分，受降职（级）或降衔（级）处分扣15分，受行政撤职或撤销党内职务或留党察看处分扣30分。
三、组织实施
军转干部安置考核工作，由军转干部所在部队组织实施。
（一）各部队按照本办法规定的考核内容、赋分标准，对进青岛市区安置的军转干部进行考核打分，填写《军转干部考核情况表》。军转干部本人须在《军转干部考核情况表》相应栏内签字确认。
（二）各部队将填写好的《军转干部考核情况表》，在本单位公示3个工作日。无异议的，报师级以上政治机关审核盖章后，送青岛市军转办。
（三）青岛市军转办将对所有军转干部考核情况进行公示。对弄虚作假、欺骗组织的，一经查实，取消安置资格，退回部队处理。
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