人力资源管理
1、培养目标：培养掌握管理学、经济学和企业管理的基本理论知识、以及现代人力资源管理的专业知识，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和业务操作技能。
2、主干课程：管理学、基础会计、人力资源管理、工作分析、组织行为学、人才素质测评方法、人力资源培训与开发、招聘管理、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
3、就业方向：各类企事业单位、政府机关及有关部门从事人力资源管理、教学和科研工作。
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