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根据《关于云南省事业单位定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生资格复审和面试工作有关事项的通知》、《云南省人力资源和社会保障厅关于全省事业单位定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生有关问题的通知》（云人社发〔2010〕68号）、《云南省人力资源和社会保障厅关于全省事业单位2010年定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生工作的公告》、《关于曲靖市事业单位2010年定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生资格复审及面试工作有关事项的通知》（曲市人[2010]31号）要求，现公告如下：

一、面试指导思想和原则

（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕全县教育改革与发展的需要，做好定向招聘教师的面试工作。

（二）原则：坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，强化管理，搞好服务，努力为具有面试资格的高校毕业生创造一个平等竞争的就业平台。

二、面试岗位人数

小学语文岗位3人，小学数学岗位1人。

三、面试领导小组

组  长：胡俊波  马龙县人事局副局长、主持人事局工作

副组长：张建文  马龙县教育局副局长

成  员：李吉才  马龙县人才中心主任

赵晓佳  马龙县教育局人事股股长

罗丛升  马龙县人事局仲裁股股长

面试监督：马龙县人大、政协、纪委、组织部各1人。

四、面试时间、地点：

时间：6月28日下午13：30分

地点：马龙县青少年校外活动管理中心（县文河广场旁）

五、面试方式

（一）定向招聘教师面试采用说课的方式进行，具体为：

备课：抽签确定说课题目后，考生在指定的时间、地点，在监督人员的监督下、在封闭状态下15分钟内完成说课稿。

说课：按照抽签确定的说课顺序，考生根据所写说课稿内容进行说课，时间不超过20分钟。

评分：由抽取的考评人员当场评分，当众向面试对象公布面试成绩。

（二）说课范围：小学语文、小学数学六年级现行教材同一课题内容。

六、面试考评人员

面试考评人员从马龙县教育系统内抽取专业人士10人，面试开始前在监督人员的监督下由考生现场抽签确定面试考评人员7人，定向招聘面试领导小组从7人中现场确定1人为考评组长。

七、综合成绩（综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）相同时，按下列素质评价加分选拔：

（一）担任社会工作职务：学校、学院（系）或部门、班委的学生干部分别按3分、2分、1分计分，党员或预备党员按1分计分。

（二）各类先进个人：获国家、省、学校、学院（系）或部门表彰的分别按3分、2分、1分、0.5分计分,以证书原件为依据。

（三）单项竞赛奖：获国家、省、学校、学院（系）或部门表彰的分别按3分、2分、1分、0.5分计分, 以证书原件为依据。

（四）计算机应用考试：获国家一级、二级、三级等级证书的分别按1分、2分、3分计分，获省一级、二级、三级等级证书的分别按0.5分、1分、2分计分，以证书原件为依据。

（五）普通话水平：以国家标准二级乙等为基数，超过一个等次按0.5分计分, 以证书原件为依据。

（六）外语水平：获非英语专业国家六、四、三级分别按3分、2分、1分计分，获省六、四、三级分别按2分、1分、0.5分计分。

以上各块得分不累加,只以各块最高实得分计分，总得分为以上六块得分之和。

八、面试考生注意事项

1、必须携带并出示身份证、毕业证、教师资格证原件，缺任何一证都不得入场进行面试。

2、不得携带任何书籍和纸张进入考场。

3、不得携带任何通讯工具进入考场。

4、不得在面试中途随意离开考场，因上厕所等需离开考场，必须在监督人员陪同下前往。

5、面试结束后，应迅速离开考场，不得在考场附近逗留、观望、大声喧哗。

附：1、教学能力评价表

2、马龙县2010年定向招聘教师面试成绩统计表

3、面试考评人员须知

4、面试考评人员及工作人员纪律

5、面试考评人员及监督人员工作职责

马龙县定向招聘面试领导小组

（马龙县人事局代章）

二0一0年六月十一日

教 学 能 力 评 价 表

考生：           学科：       课题：

马龙县2010年定向招聘教师面试成绩统计表

考生：           学科：       课题： 

说明：面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，剩下五个评分之和再除以5所得结果。

面试考评人员须知

一、面试考评人员必须坚持保密、回避、公平、公正、择优原则，严肃、认真、负责地实施面试。

二、面试考评人员由7人组成，设组长1人，全面负责面试工作。

三、面试由组长主持。

四、考生进入考场后，主评人员即按规定宣布面试开始，工作人员按要求进行计时。考评组长在计时员报“时间到”时，即宣布说课结束。

五、考生开始说课时，考评人员要对照《教学能力评价表》要点，待该考生说课结束，综合其说课情况逐项评分，填入《教学能力评价表》，签上姓名。

六、考评人员要集中精力，保持良好状态，认真听取考生说课，注意观察考生表现。评分时必须独立评分，不得相互讨论或议论，不得以任何方式对其他考评人员施加影响，严禁打“人情分、关系分”。

七、每位考生面试结束后，工作人员根据计分办法对考生得分进行统计，得出考生面试成绩，交考评组长审核签字后，由考评组长当众向考生公布。

八、考评人员要按照县人事局、县教育局的统一安排，接受统一封闭管理，严格遵守面试纪律和保密规定；不得携带任何通信工具进入考场；属回避对象不适宜担任面试考评人员的，应主动提出。

九、面试期间，考评人员不得随意离开工作岗位。

面试考评人员及工作人员纪律

在面试工作中，面试考评人员及工作人员必须遵守以下纪律：

一、坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分、统计有失公正，按有关规定严肃处理。

二、本次面试参照《中华人民共和国公务员法》第六十条、第七十条、第七十一条有关回避的规定，面试考评人员及工作人员与应试人员有直系血亲关系等与招考有利害关系的，均应主动申请回避。

三、对违反面试工作纪律的考评人员及工作人员，将按照有关规定严肃处理。

面试考评人员及监督人员工作职责

一、面试考评人员肩负着实施面试的重任，要充分认识面试工作的重要性和严肃性，树立公正意识和保密观念，确保面试工作圆满完成。

二、面试考评人员要认真履行面试考评人员的权利、义务和职责。

三、面试考评小组实行考评组长负责制。面试由考评组长主持，对其他考评人员负有监督责任，对考生的最终面试成绩负责并予以确认，其他考评人员配合考评组长进行面试。

四、监督人员要认真履行监督职责，对面试实施过程进行全程监督;负责收取和保管面试考评人员及工作人员的通信工具。若有意见或建议，应及时向面试领导小组提出。

马龙县定向招聘面试领导小组

（马龙县人事局代章）

二0一0年六月十一日