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局属各学校：

2013年局属学校新聘教师试用期已满，为加强师资队伍建设，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《平顶山市2013年公开招聘市教育局直属学校教师简章》要求，现将有关考核事宜通知如下。

一、考核对象：2013年公开招聘的局属学校教师。

二、考核方法

此次考核主要以试用期满人员岗位职责和工作任务为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。考核由用人单位组织，可采取民主鉴定、学生评议、学校考核小组鉴定、业务考核等方法进行，并通过现场听课、问卷调查、召开座谈会、查看新教师教案及学习笔记本等方式，考核新聘教师职业道德和教育教学能力。客观、公正地确定被考核人的考核等次。对考核不合格者，取消其聘用资格。

用人单位成立新聘教师考核小组，根据本校实际情况制定考核方案并组织实施。对所有新聘教师进行量化考核，满分100分，总分86分以上为优秀，71分—85分为良好，60分—70分为合格， 60分以下为不合格。

三、考核内容

1.教师职业道德(20分) 由学校依据试用期间的职业道德考核成绩，对所有参加考核的试用期满新聘教师确定得分。

在教师职业道德考核中发现有下列情形之一者，实行“一票否决”，解除聘用合同，不予转正：

(1)有违法乱纪行为，依法受到相应处罚的；

(2)故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

(3)违背教师职业道德，歧视后进生，体罚或变相体罚学生，造成一定后果的；

(4)以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品或向学生家长索要钱物，产生恶劣社会影响的；

(5)在岗从事第二职业或利用职务之便从事有偿家教、办班收费补课，产生恶劣影响的；

(6)工作态度差，劳动纪律涣散，不服从学校管理，无理取闹，恐吓学校领导和其他教职工，情节严重的；

(7)无故连续旷工2天及以上或一年内累计旷工5天以上的；

(8)因擅自离岗、离职或工作失职造成学生安全事故的；

(9)在招生、考试、评估考核中弄虚作假、营私舞弊的；

(10)有其他严重损害教师形象和声誉行为的。

2.工作量（20分）。满量为20分，不满工作量按比例扣分。

3.教学能力（20分）。由学校根据平时随机听课、集中汇报课情况进行评分。

4.教学常规检查情况（20分）。学校根据平时教学常规检查结果赋分，备课（5分）、作业批改（5分）、教研情况（5分）、学习培训情况（5分）。

5.教学质量（10分）。由学校按照本校教学质量评估办法，对被考核者所任教学科的教学质量进行评估，依据评估结果评分。

6.自选考核内容（10分）。由学校根据各校实际自行设计考核内容及评价办法。

7.班主任加分（5分）。见习期间担任班主任的可依据班级考核情况加3～5分。

各用人单位将考核结果以文件形式于9月11日16：00前报市教育局组织干部科，对合格以上人员及时办理转正定级相关手续。

2014年9月5日

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