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为全面做好我县2014年事业单位招聘面试工作，根据《宁夏回族自治区2014年事业单位公开招聘工作人员简章》等有关规定，结合本县实际，制定本方案。

一、面试组织工作

（一）面试的原则

面试严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实施“阳光操作”，按规定的程序进行。做到面试方法科学适用、组织严密规范。

（二）面试岗位及人员的确定

1、岗位及名额

2014年全县共计划招聘30个岗位，37人，报名结束后，经统计有4个岗位无人报考后取消招聘，有1个岗位报考人数较少，核减1人，最终开考的是26个岗位，招聘 32人。笔试结束后，贺兰县洪广中心卫生院公共卫生二参加考试的两人都未达到笔试最低分数线，最终确定招聘的岗位是25个，招聘31人，其中卫生系统事业单位共17个岗位，招聘22人；其他事业单位8个岗位，招聘9人。

2、面试人员的确定

面试人员按照笔试成绩从高到低的原则，原则上招聘人数和笔试人数按1：3的比例确定本岗位面试人员。特殊岗位及急需人才岗位适当降低开考比例。

对降低开考比例，达不到1：3岗位的，经报请自治区人力资源和社会保障厅同意，按照达到笔试合格线，符合招聘条件的实际笔试人数进入面试，但面试必须达到60分（百分制）。

（三）面试的时间和地点

1、其他事业单位面试时间

时间：11月8日（星期六），为期1天。

地点：贺兰县人力资源和社会保障局

联系人：张丽云 联系电话：13895608411

2、卫生系统面试时间

时间：11月9日（星期天），为期1天。

地点：贺兰县人力资源和社会保障局

联系人：张丽云 联系电话：13895608411

考生于面试当日早晨7时30分整到达指定地点报到，由工作人员核对人数和身份，按应聘岗位参加抽签，确定考号及面试顺序。抽签完毕后考生在候考室等候面试。未按规定时间报到的，由工作人员代为抽签。考生在正式开考后15分钟内未能到达指定候考室的，视为自动放弃，作缺考处理。

（四）面试方式

1、卫生系统的面试

县卫生系统事业单位公开招聘工作人员面试采取半结构化的面试方式，由县卫生局和宁夏附院总院具体组织实施。面试内容包括综合素质和专业知识两部分。

具体面试事宜由县人社局牵头，卫生局具体组织进行，县纪委监察局、县委组织部、人社局抽派工作人员参与指导和监督。

2、其他事业单位的面试

其他事业单位公开招聘工作人员面试采用结构化面试方式。面试试题从区市试题库中抽取。

具体面试事宜由县人社局组织进行，县纪检监察、组织对试题的密封、运输、保管等工作全程监督。

3、面试通知方式

通过贺兰政府网站面向社会公告，电话通知本人领取面试通知单。

三、考试总成绩计算

面试满分为100分。

考试总成绩=（笔试成绩[含加分]÷3）×50%+面试成绩×50%。

四、公示

面试成绩实行当场计分，当场向考生公布面试得分。面试工作结束后，县人力资源和社会保障局将考生面试成绩及核定后的总成绩报自治区事业单位招聘工作领导小组办公室审核后，由自治区事业单位招聘工作领导小组统一面向社会公示，公示期为7天。

整个面试工作结束后，在纪检监察人员监督下，按规定比例分别计算出每个考生的笔试、面试的折合分和综合成绩，按招聘计划数依据考生总成绩从高分到低分，按照1:1比例确定体检人员名单。

五、面试监督及违纪处理

1、面试工作邀请人大、政协、纪检、组织等部门组织巡视，实施监督，同时邀请新闻媒体跟踪报道。

2、面试工作接受纪检监察部门和区市考录监督巡视员的监督。

3、面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄露试题和其他面试资料。如果发现有泄密和徇私舞弊行为的，要参照中组部、人社部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）的通知》（人社部发[2009]126号）和自治区党委组织部、人社厅《关于从严处理公务员录用考试违规违纪行为有关问题的通知》（宁人社发[2009]92号）有关规定，追查责任，严肃处理。

4、凡与《宁夏回族自治区事业单位公开招聘实施办法》第二十六条所列亲属关系的人员,必须回避。

六、其他

凡涉及本次招聘面试工作的重大事项或本方案未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作人员领导小组研究决定。

贺兰县2014年事业单位公开招聘工作人员进入面试人员名单

详情请查看：http://www.nxhl.gov.cn/SiteAcl.srv?id=184853&aid=2010074637

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