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市直各有关单位人事科：
事业单位年度考核工作是加强干部队伍建设的重要举措，是正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩的有效途径。根据山西省《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》，为做好我市事业单位工作人员年度考核工作，现将有关考核要求通知如下：
一、加强领导，认真做好年度考核实施工作。市直各部门及单位要认真落实山西省《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作顺利实施，圆满完成。在考核工作中，要切实发挥单位的领导作用，落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。
二、严把政策，严肃年度考核工作纪律要求。市直各部门及单位要严格执行考核政策规定，不得突破考核优秀比例人数，限额评优，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假、不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。
三、强化时限，确保考核工作按时完成。市直各事业单位须在2015年2月底前将本单位的《晋中市事业单位工作人员年度考核工作情况汇总审核备案呈报表》、《晋中市事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册》报市人社局事业科备案。如因特殊原因，不能按时完成考核工作的单位，须写出书面说明报市人力资源和社会保障局批准。市直各部门及单位要妥善解决年度考核工作中存在的问题，确保我市2014年度事业单位工作人员考核工作顺利实施。今后，市直事业单位的年度考核工作，市人社局将不再发文具体安排。市直各事业单位于翌年的2月底前将考核结果报市人社局事业单位人事管理科备案。
联系人：事业单位人事管理科 李 琴
联系电话：0354-3075610
二O一四年十一月十一日
附表二：晋中市事业单位工作人员年度考核工作情况汇总审核备案呈报表
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《晋中市事业单位工作人员年度考核登记表.doc》《晋中市事业单位工作人员年度考核工作情况汇总审核备案呈报表.doc》《晋中市事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册.doc》来源于晋中人事网，最近更新2014年11月11日。
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