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为进一步推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，使优秀人才脱颖而出，优化学校领导班子结构，充实实验小学领导班子力量，结合实际，制定本实施方案。
一、竞聘岗位
本次公开竞聘的岗位为实验小学副校长1名。
二、报名条件及资格
（一）报名条件
1、能够认真学习贯彻执行上级的各项方针政策，具有一定的政策理论水平和实际工作经验；
2、有较强的事业心和责任感，有能力从事教育教学管理工作并积极为教职员工服务，工作实绩突出，有创新精神；
3、大局意识、全局观念强，能够模范遵守学校的各项规章制度；
4、具有竞聘岗位所需要的政策理论水平和专业知识，熟悉相关业务，有较强的组织能力、工作能力、沟通协调能力；
5、具有良好的职业道德，爱岗敬业，任劳任怨，具有合作精神、奉献精神；
6、廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结同志。
（二）报名资格
全市公办学校及直属事业单位，工作满5年，大学以上学历，近三年考核为合格，身体健康，年龄不超过35岁（1979年1月1日以后出生）的在编在岗人员均可报名参加竞聘。市实验小学现任中层干部年龄可放宽至45岁（1969年1月1日以后出生）。
三、工作程序
（一）动员部署。召开竞聘工作动员大会，公布竞聘上岗实施方案，发布竞聘公告。
（二）公开报名。参加竞聘上岗人员在规定时间内报名。
（三）资格审查。对报名人员进行资格审查，公布报名情况。
（四）笔试。组织笔试，考试范围依据教育教学管理工作实际进行命题。笔试成绩100分。根据笔试成绩从高分到低分按1：6比例确定参加面试人选。报名人数达不到一定数量的，直接进入面试环节。
（五）面试。面试主要测试竞争上岗人员基本素质、语言表达能力、逻辑思维能力、分析判断和解决教学管理问题能力等。面试由7名考官打分，成绩计算方法为去掉1个最高分、1个最低分后的平均值。面试总分100分。
（六）考察。根据笔试、面试成绩各占50%比例从高分到低分按公开竞聘岗位职数的1：3确定考察人选进行考察。对拟考察人员采用民主测评、德的专项考核、资历量化、个别谈话等定量与定性相结合的方式进行考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察德的表现。
1.民主测评。测评范围为所在单位在编在岗人员。
2.德的专项考核。德的专项考核得分低于85分的，取消任用资格。
3.资历量化。内容包括受教育程度、任职经历、相关工作经历、考核、获奖等内容。
（七）综合量化赋分。其中：笔试成绩权重15%、面试成绩权重15%、民主测评权重30%、德的专项考核权重25%、资历量化权重15%。
（八）确定拟任人选。根据考察结果和民意调查情况，经广泛酝酿、沟通后，局党组召开会议研究确定人选，对拟任人选进行公示，公示期为5个工作日。
（十）任职。公示期结束后，根据公示结果，局党组会议研究聘任。任职试用期一年。
四、纪律和监督
（一）要确保竞聘上岗公开、公平、公正，不准事先内定人选。
（二）要严格执行竞聘上岗实施方案 ，不准在实施过程中随意更改。
（三）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察情况、党总支讨论情况等。
（四）面试小组成员要客观公正，不准打人情分。
（五）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。
（六）参加竞聘上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。
（七）对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，可宣布其竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。
（八）竞聘上岗全过程在市教体局、市纪委派驻纪检组指导和监督之下进行，并接受教职工的监督，竞争上岗的每一个环节必须进行公示。
本实施方案未尽事宜，由市教体局党组研究决定。
石嘴山市教体局党组
2014年11月12日
附件1：市实验小学副校长公开竞聘申报表
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以上来源于石嘴山市师资培训中心，最近更新2014年11月12日。
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