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网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、

职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。

为进一步加强我校高层次人才队伍建设工作，搭建高层次人才自主创新平台，建设高层次人才创新支持体系，同时促进学科交叉发展，我校设立了“西北工业大学人才特区”。“人才特区”人员由研究机构负责人、研究方向负责人和专职科研人员组成，研究机构负责人由引进的首席科学家担任。“人才特”区实行研究机构负责人全面负责制，采用灵活的人员分类聘用及薪酬发放形式，在学术体制、人事制度及管理体制等方面和国际接轨。

我校目前已成立了五个“人才特区”：光学影像分析与学习中心、纳米能源材料研究中心、大脑破译研究中心、计算科学研究中心、大数据交叉科学应用研究中心。学科涵盖了材料、生物、数学、电子信息、控制科学、管理、计算机技术等。

欢迎相关学科的人才加盟我校人才特区。

聘任类型

1. 研究机构负责人

1) 一般不超过50岁（特别优秀者可放宽至55岁）；

2) 在海外知名大学或研究机构担任教授或相当职务（或特别优秀的副教授）；

3) 在国际权威的学术组织担任重要职位，在一流国际期刊上发表高水平文章或取得国际重要科技成果；

4) 具有领导其研究机构在较短时间内建立一定国际影响力和国内该领域领导地位的能力。

2. 研究方向负责人、专职科研人员

由研究机构责任人根据研究机构的需要自行聘用。

支持条件与待遇

1. 研究机构负责人（PI）

年薪60-100万元；三室一厅以上的住房一套；500-2000平方米办公和实验用房；在博士生导师认定和研究生招生指标方面给予优惠政策；子女入托入学享受与校内职工同等待遇；学校协助解决配偶工作或发放生活补贴；在落户、医疗、保险、保险以及国际交流等方面提供便利条件。

2. 研究方向负责人

年薪30-50万元；三室一厅以上的住房一套；子女入托入学享受与校内职工同等待遇；学校在落户、医疗、保险、保险以及国际交流等方面提供便利条件；

3. 专职科研人员

年薪15-20万元；子女入托入学享受与校内职工同等待遇；学校在落户、医疗、保险、保险以及国际交流等方面提供便利条件。

申请程序及材料

申请者可直接与我校人才特区或学校高层次人才办公室联系并通过电子邮件递交申请材料。学校组织专家对申请者材料进行初审及通讯评议，择优确定面试答辩人员（我校提供参加面试人员往返旅费及住宿费）。

联系人： 张忻；邮箱：rencaiban@nwpu.edu.cn

电话： (+) 86-29-88495803

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