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为做好本次中小学校长竞聘工作，进一步推进中小学人事制度改革，建立一支高素质的校长队伍，切实提高我区学校管理水平和教育教学质量，为加快打造西部“教育名区”提供人才支持和智力保障，特制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则
以建设团结、精干、高效、廉洁、富有开拓创新能力的高素质教育干部队伍为目标，积极稳妥推进教育系统人事制度改革。通过校长竞聘逐步建立能者上、庸者下，让优秀人才脱颍而出的、充满活力和生机的用人制度，推动西固教育快速、协调、健康发展，办人民满意的教育。
二、竞聘工作原则
1、公平公正原则。按规定程序、坚持标准，实行“政策公开、程序公开、聘用结果公开”。
2、竞争择优原则。自主自愿参与竞争，择优聘用德才兼备、群众公认、业绩突出的优秀人才。
3、公开竞聘的岗位和名额（共4名）
(1) 柳泉中学校长
(2) 新安路小学校长
(3) 金沟中心校校长
(4) 钟家河小学校长
三、基本条件和报名资格
1、属中华人民共和国公民，享有法律赋予的政治权利，拥护中国共产党，热爱祖国。
2、具有相应的教师资格。
3、具备良好的思想政治道德品质，有较强的组织管理能力、较高的业务水平和良好的品行。
4、具备相应的学历和职称：初级中学校长拟聘人员应具备本科以上学历和高级职称；城镇小学及乡镇中心学校校长拟聘人员应具备大专以上学历和中级职称；农村小学校长拟聘人员应具备大专以上学历。（区外应聘人员必须有本科以上学历）
5、具有五年以上教育教学工作经历，熟悉中小学教育的基本规律和特点，具有一定的学校管理工作经历，具有较强的领导决策能力、行政管理和组织协调能力、语言文字表达能力。区内竞聘者应担任过学校中层干部3年以上或者在教育行政部门工作3年以上（或在教育行政部门任中层干部1年以上）。区外竞聘者应有3年以上的中小学校长(副校长)经历。
6、身心健康。
7、年龄在45周岁以下（业绩优异的可适当放宽）
8、符合岗位需要的其他条件。
有下列情形之一的人员不得报名。
（1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和检察机关立案审查的；
（2）受过党纪政纪处分的；
（3）违反计划生育政策，按规定不能提拔使用的；
（4）有其他影响使用的规定情节的。
四、竞聘范围
全市教育系统具有正式编制的事业单位人员
五、竞聘的基本程序和时间安排
公开竞聘按照公布竞聘启事、自主报名，资格审查，笔试、竞聘演讲，组织考察，核定竞聘成绩，确定拟聘人员，公示，签订聘任合同等程序进行。
1、公布竞聘启事（2015年1月9日- 13日）。公布竞聘岗位。
2、公开报名（1月10日- 13日）。符合条件者可采取个人自荐、组织推荐形式填写《西固区中小学校长竞聘申报表》。
3、资格审查（1月14日-15日）。主要审查报名者的基本条件和资格条件。
4、笔试、演讲（1月17日- 18日）。笔试可根据实际情况采用灵活方式进行，重点考察应试者对教育工作的见解以及自己的教育理念。竞聘演讲主要围绕本人的办学思路、办学理念及治校方针等方面进行演讲，重点测试应试者的基本素质、个性特征、语言表达等方面能力。
5、组织考察（1月20日-23日）。由聘任领导小组从相关单位抽调人员组成考察组，按1:2的比例从高分到低分确定考察人选。组织考察，满分为100分，其中单位领导班子评价占20分，民主测评占60分，考察组成员评价占20分。考察时实行考察预告、民主测评、个别谈话、请考察对象撰写近两年来的工作总结等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，考察结果形成书面考察材料。
6、核定竞聘成绩（1月24日-25日）。竞聘成绩计算方法：笔试、演讲、组织考察全部采用量化打分的方法进行。每项以100分计算，最后按照4:4:2的比例计算出综合成绩。
7、确定拟聘人员并公示（1月26日- 2月1日）。聘任工作领导小组听取考察汇报，并根据综合成绩，研究提出拟聘建议人选，提交局党委会研究决定拟聘人选，对拟聘人选进行聘前公示，公示时间为7天。公示后，未发现影响聘任问题的，签订聘任合同。
8、签订聘任合同。对新聘任上岗的校长，实行一年试岗期。试岗期满，经考核胜任现职的，正式履行任职手续；考核不胜任的解除其试任职务，由原单位按试任前职务层次安排工作。
六、纪律要求
此次竞聘严格按照《西固区中小校长聘任管理办法（试行）》执行，在竞聘过程中，如发现有影响竞聘的问题，取消其竞聘资格。本实施方案由西固区中小学校长聘任工作领导小组办公室负责解释。
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《西固区中小学校长竞聘申报表.doc》来源于西固区教育局，最近更新2015年1月6日。
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