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为进一步深化教育局机关干部人事制度改革，加强机关干部队伍建设，着力推进选人用人的公开化、民主化、科学化，结合局机关工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于注重从基层和生产一线选拔党政机关干部的意见》（中组发〔2009〕2号）和《广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔2010〕105号）等文件精神为依据，坚持德才兼备和以德为先的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取推荐（报名）、笔试、面试与考核相结合的办法进行，选调部分适合岗位要求的人员进入教育局机关事业编制岗位工作，促进机关干部队伍结构不断改善和优化。
二、领导机构及工作职责
（一）领导机构
组 长：王敏雯
副组长：曹华龙，李力克，林小夏
成 员：陈锦奎，李惠歆，邓汝机，骆秋嫦，黄忠，王新潮，李仕跃
（二）工作职责
1.认真学习有关文件，准确把握政策，规范操作程序；
2.积极与上级有关部门沟通，取得支持指导；
3.组织对报名参选人员的资格、条件进行审核；
4.区教育局领导班子根据考量结果召开专门会议，集体讨论决定录用人员；
5.加强选调人人员的管理和考核力度，严格各项管理制度，充分调动广大干部的工作积极性和创造性，促进本单位事业又好又快发展。
二、选调的职位和范围
（一）选调职位：武江区招生考试中心管理岗位、武江区教育局财务结算中心财会专业技术岗位、武江区教育局电教仪器站专业技术岗位和武江区教育局教学研究室教研员。
（二）选调人员范围：区属学校在编在岗的符合相应选调资格条件的工作人员。
三、选调资格和条件
（一）具有良好的政治素质和道德品质，较强的事业心和责任感，勤奋敬业，群众公认，实绩突出；
（二）具有履行工作岗位职责所需的政策理论水平、业务知识和工作能力，有较强的组织协调和行政管理能力；
（三）具有大学本科及以上学历，财务结算中心岗位可放宽为大学专科学历;
（四）教学研究室和电教仪器站的选调人员须具备相应专业中级以上专业技术职称；
（五）财务结算中心岗位须具备会计从业资格、初级教师及以上职称；
（六）年龄45周岁（1969年1月1日以后出生）以下，已借用到区教育局相应工作岗位（含兼职教研员）的工作人员年龄放宽至50周岁以下；
（七）近三年年度考核均为称职（合格）以上等次；
（八）身体健康。
有下列情形之一的人员，不得报名参加公开选调：涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；受处分期间或者未满影响期限的；法律、法规及有关规定的其他情形。
四、选调的程序和方法
（一）报名和资格审核
采取组织推荐和个人报名相结合的办法。参加选调的人员须填写提交《武江区教育局公开选调事业编制岗位人员报名》，签署推荐单位审核意见并加盖公章，同时需附个人的学历、学位、身份证及相关获奖证书原件和复印件，提供虚假材料的取消选调资格。报名材料以书面和电子文档形式同时报送至武江区教育局人事监察股，电子邮箱sgwjedu_rsg@163.con。教育局对报名人员进行资格审核，通过资格审核者参加考试。
（二）组织考试
报名时间：2015年3月4日—10日；
报名地点：武江区教育局人事监察股；
笔试时间和地点：待定。
1.笔试
笔试考查满分为100分，由区教育局委托社会第三方命题阅卷。笔试采取闭卷方式进行，重点考查教育学、心理学、政策理论水平、教育管理业务知识及教育法律法规等。
2.综合考量
此项只对教学研究室的选调报名人员进行考核，满分50分，考核项目为近五年（2010年1月1日以后，以证书为准）所取得的业绩和荣誉。
考核项目：
A.省级学科教育科研课题结题计10分，获市一、二、三等奖分别计7、5、3分，小课题获省一、二、三等奖分别计5、3、1分。如当年课题评审不设等级奖者按三等奖计分，但申报成果奖不可按获奖等级计分；
B.优秀课例（特指现场教学竞赛）获省一、二、三等奖分别计10、7、5分，获市级相应奖项折半计分；
C.教学论文在国家、省、市级刊物发表分别计5、3、1分（国家新闻出版总署认定的刊物和省市教育部门主办的内部刊物）；
D.教学论文（只限于教育行政部门及教育学会评奖）获国家、省、市级一等奖分别计6、4、2分，二等奖折半计分；
E.个人荣誉（以市级以上党委、政府及教育行政部门颁发为准）为国家、省、市级的分别计10、7、5分。
以上考核项目同一内容以高分值计分一次，不同内容可累计计分。
3.加分条件
①已借调到教育局的工作人员（含兼职教研员）,满5年（含）者加10分，5年以下者每年加2分（按在教育局工作时间算,不足一年的按一年计）；
②取得中学高级专业技术资格（含小学副高级）的应聘人员一次性加5分。
4.成绩计算
①招生考试中心管理岗位、财务结算中心专业技术岗位及电教仪器站专业技术岗位：笔试成绩+加分分值=总成绩；
②教学研究室教研员：笔试成绩×50%+综合考量成绩+加分分值=总成绩。
（三）考察方法
选调报名人员的总成绩从高到低排序，按选调岗位职数1：1确定考察人选。考察工作由武江区教育局组织实施，根据职位要求，考察人选的资格条件进行核实，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，重点考察选调人选的政治素质、工作实绩、群众公认度和廉洁自律等情况。考察采取个别谈话、发放征求意见表、查阅资料和人事档案、与考察对象面谈等方式进行。根据考察情况，武江区教育局领导班子集体研究，确定人选名单。如出现考察不合格情况，则按总成绩依次递补考察人选进行考察。
按照任前公示制度的有关规定，人员名单在调出、调入单位予以公示，公示期为7天。
五、薪酬待遇
（一）选调人员享受政策规定的事业单位相应岗位薪酬待遇；
（二）选调人员在实施专业技术岗位聘任时，按照《关于印发武江区中小学教师职务聘任工作实施方案的通知》（韶武府〔2012〕20号）文精神执行。
（三）选调人员在实施管理岗位聘任时，按总成绩排名先后逐级聘任，如遇总成绩相同，则对总成绩相同的人员按照参加工作时间先后决定相应岗位的聘任人选（参加工作时间从应聘成为在职在编教师的起始时间起计算）。
韶关市武江区教育局
2015年2月15日
附件:
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《2.武江区教育局机关选调事业编制岗位人员报名表.xls》来源于武江教育信息网，最近更新2015年2月15日。
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