一、考调原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采用笔试、面试和综合考核相结合的办法进行。
二、考调范围、对象及报考条件
（一）考调范围和对象。
县内外教育系统符合报考条件的公办在职教师(不包含本县城区公办学校教师)。
（二）报考条件。
1. 遵守国家法律、法规，品行端正，热爱教育事业，身体健康，近5年内未受党纪政纪处分。
2. 现任教学科（连续任现任教学科2年以上）或者获得毕业文凭的专业与所报考学科一致。
3. 合江中学化学实验员、中小学教师的年龄在40岁及以下（即1976年5月11日及其以后出生），幼儿教师35岁及以下(即1981年5月11日及其以后出生)。年龄以有效居民身份证为准。
4. 在公办学校在编在职5年以上（2011年9月1日以前到该校参加工作），县内学校报名参加考调的教师需在所在学校工作满5年（2011年9月1日以前到该校参加工作）。
5. 具有相应教师资格证。
6. 近3年年度考核合格及以上。
三、考调学科及名额（见附件2）
四、报名及资格审查
报名及资格审查由县人社局、教育局统一组织。
（一）报名时间。2016年5月11日上午8：30-12：00，下午3：00-6：30。
（二）报名地点：合江县教育局（合江县党政大楼8楼）。
（三）报名手续：报考者在报名时须携带本人有效居民身份证、毕业证、教师资格证等相关证件原件及复印件；从事教学工作年限、从事教学学科、近三年年度考核和在本校工作年限的证明（证明需经校长审核并签注是否同意报考意见并加盖公章）；近期二寸免冠同底版照片2张。符合工作业绩加分的，报名时须出具符合加分条件的相关材料（加分材料需为近五年以来所取得，以证件时间为准）。
（四）资格审查。报考者具备上述手续后，如实准确填写《合江县公开考调教师资格审查表》（见附件3）一份，由合江县人社局、教育局指定的工作人员进行资格审查。报考者如弄虚作假提供假证件或隐瞒有关情况骗取报名的，取消报考者的报名资格，所造成的损失由报考者自已承担。单位如出具假证明或不如实反映当事人真实情况的，严肃追究校长和具体经办人的责任。
（五）《准考证》领取。通过资格审查的报考人员，于2016年5月13日上午8：30-12：00，下午3：00-6：30，到教育局人事股领取笔试《准考证》。
（六）报名注意事项。
1. 报考者只能选择一个学校的一个学科进行报名。
2. 报考者在填写《合江县公开考调教师资格审查表》时必须准确、完整地填写报考学科名称、报考类别及职位编码。
3. 报考者报名一律提供有效第二代居民身份证原件及复印件。
4. 工作业绩加分分为4项（见附件1），各项内加分按就高但不累加的原则加分。2016年5月13日通过合江县人力资源和社会保障局网站上（http://www.hjrsj.gov.cn）公示初审后的拟加分人员名单和分值，公示至2016年5月18日，公示期满且无异议的人员可按规定加分。
五、考试
考试由笔试、面试两部分组成。
（一）笔试。
1. 笔试科目：《教育基础知识》（含教育学、心理学和教育政策法规等内容，均不指定专门用书），满分为100分。
2. 笔试时间及地点。详细笔试时间及地点见《准考证》。
3、工作业绩加分。根据《合江县2016年考调教师工作业绩加分细则》，符合工作业绩加分的报考者须于报名时提供有关材料，加分材料需经学校审核后签字并盖章，逾期未提供的视为自动放弃加分资格。
4、笔试成绩计算方法：笔试成绩＝《教育基础知识》×50%+工作业绩加分。
5. 笔试成绩公布。笔试成绩于笔试后5个工作日内在合江县人力资源和社会保障局网站（http://www.hjrsj.gov.cn）上公布。
(二)面试。
面试满分为100分。
1. 面试人员的确定。根据笔试成绩从高到低，按与考调人数3：1的比例确定进入面试的人员(最后一名笔试成绩并列的一并确定进入面试，实际参考人数小于考调人数3倍的，所有参加笔试的考生都进入面试)。笔试中缺考及在笔试中违规违纪被取消笔试成绩或笔试资格的人员，不能确定进入面试。参加面试的人员名单于2016年5月20日前在合江县人力资源和社会保障局网站上公布，请考生注意关注。县外考生在领取《面试通知书》时需出具县（区）教育、人社部门同意报考的证明。
2. 面试形式：说课。
3. 面试时间及地点：具体时间、地点详见《面试通知书》。
4. 面试成绩的公布：面试成绩于面试后5个工作日内在合江县人力资源和社会保障局网站上公布。
5. 其他。若某职位由于缺考、违纪等原因实际参加面试人数小于或等于考调名额的，该职位考生面试成绩低于80分的为不合格，不合格的不能确定为考核对象。
（三）考生成绩计算方法。考生综合成绩=笔试成绩+面试成绩×50%。
六、综合考核
（一）考核对象的确定：根据综合成绩，按所报考调岗位从高分到低分依次等额确定考核对象（若遇综合成绩并列不能确定考核对象时，则以笔试成绩从高到低依次确定考核对象；若遇笔试成绩仍一致的，则以《教育基础知识》成绩从高到低依次确定考核对象；所有成绩一致的，再次组织面试进行筛选）。
（二）考核内容：综合考核内容为师德师风、工作实绩、现实表现等。因考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，可依次等额递补。
七、聘用
综合考核合格人员确定为调动对象。调动人员应在规定的时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。调动人员按有关规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期间按本人原专业技术岗位工资额降低一级岗位发放临时工资，试用期满合格的，按程序与调入单位同等条件的教师按学校制定、教代会讨论通过的方案一同竞聘上岗，审批后聘任相应专业技术职务（若该单位无相应空岗的，降低一级岗位聘任专业技术职务，并按所聘任职务重新确定其工资待遇）。
八、纪律与监督
本次考调工作，接受社会各界的监督。在考调环节中发现有徇私舞弊，弄虚作假等违纪行为的，要给予严肃处理；对违反规定调动的人员，一经发现，即取消调动资格，并追究有关工作人员的责任。
联系电话：0830-5269908（合江县教育局）
5269814（合江县人社局）
合江县人力资源和社会保障局 合江县教育局
2016年5月5日
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