面试
1、面试人选确定
辅导员岗位：依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选不高于1：5的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
财务工作人员岗位：依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选不高于1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
面试时间和地点另行通知。
2、面试主要考核应聘人员的语言表达、行为举止、业务能力、对应聘岗位的认识、工作设想及其可行性等方面的综合情况。面试实行百分制，满分100分，最低合格线为60分。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数的平均分为面试成绩。
3、面试时间为每人5分钟，其中自我展示时间不超过3分钟，专家提问时间不超过2分钟。
总成绩计算
面试成绩合格以上者，根据笔试、面试成绩计算总成绩，总成绩=笔试成绩+面试成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位（四舍五入法）。
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