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根据省、市关于配备网格辅警有关精神，深入推进“一格一警”警务战略，切实提高治安防范能力，经金水区一格一警管理工作领导小组研究，补充招聘警务辅助人员，现公告如下：

一、招聘原则坚持“公开、公平、公正、择优”和组织监督与群众监督相结合的原则

二、招聘数量

招聘80名警务辅助人员

三、岗位职责

主要职责为强化社会全面控制，加强治安管理，辅助开展治安防范、管理实有人口、管控重点人员等。

四、招聘条件

（一）拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正、政治可靠，自愿从事警务辅助工作；　　

（二）年龄18-30周岁，户籍地、居住地均在郑州市区，男性身高不低于1.70米、女性身高不低于1.60米；

（三）身体健康，五官端正，无生理和心理缺陷，无口吃、重听、色盲，性格开朗温和，品德良好，普通话标准，并有良好的语言表达能力；

（四）具备岗位要求的资格、能力和社会工作经验，能够熟练操作应用计算机。

（五）大专以上学历（退伍军人可放宽至高中毕业以上学历），以下条件的优先录取：公安、司法类院校毕业生；其他院校法律、文秘专业毕业生；有外语特长的毕业生（英语达到四级以上）；应届、往届毕业生的录取率要达到录用总人数的80%。

（六）有以下情形之一的，不得报名，一经发现，即取消资格：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；

　3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

　4.曾因违反公安机关辅警管理规定，被解聘的；

5.家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的；

　6.其他不适合从事辅警工作的。

五、招聘程序

招聘主要程序分为组织报名、笔试、体能测试、面试、体检、政审、公示、聘用等环节。

（一）组织报名

1.报名时间：2017年3月8日—9日（上午9：00—12：00，下午14：00—17：00）。

2.报名地点：郑州市金水区二七路与西里路交叉口向东100米路北（金水路公安分局治安管理服务大队一楼大厅）。

3.报名咨询电话：0371-66213110

4.报名时需提交的材料：

本人有效身份证、户口本、毕业证、退伍证（退役士兵提供）等原件、复印件（复印件各1份），《郑州市金水区招聘“一格一警”辅警人员报名表》（见附件）一式2份，近期免冠一寸同底版彩色照片3张（其中2张粘贴在报名表上，另1张制作笔试准考证使用）。

5.报名时注意事项：

工作人员对参加公开招聘人员提供的证明材料进行审核。报名时与考试时使用的身份证信息必须一致。资格审查贯穿全程，一经发现不符合招聘条件，弄虚作假或违反招聘规定的，取消聘用资格。

（二）笔试：

（1）笔试时间：另行通知

（2）笔试地点：另行通知

（3）笔试内容：公共基础知识、法律常识

（三）体能测试：公安局辅警的体能测试实行淘汰制，体能测试结束时当场公布成绩。

（1）体能测试时间：另行通知

（2）体能测试地点：另行通知

（3）体能测试内容：男子1000米跑、女子800米跑

（四）面试:面试采用结构化面试方式进行。主要考察应聘者综合能力和基本素质。面试时间地点另行通知。

（五）体检：根据应聘人员考试最终成绩，按1∶1.1的比例从高分到低分确定体检人员。体检时间和地点另行通知。

（六）政审：体检合格人员按照实际招录人员数量1∶1进入政审考察，主要考察考生的学历、体检结果、公安部门的审查结论。政审时间和地点另行通知。

（七）补录：因各种原因缺编的人员，由体检、政审合格人员按照考试最终成绩由高分到低分进行递补。

（八）公示：对政审合格人员进行公示，公示期为五天。

（九）公示结束后，上岗试用期为两个月，劳务公司为合格人员办理聘用手续落实相关待遇。

六、管理与待遇

（一）此次招聘人员实行聘用制，劳务公司与所聘用人员签订劳动合同，通过劳务的方式派遣到公安机关工作，试用期2个月。

（二）所聘用人员由公安分局实行统一管理，统一使用。工资待遇按照在岗辅警工资待遇标准。享有劳动法规定的婚丧假、产假。

七、纪律与监督

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘工作将邀请纪委等相关部门和公安局人员全程参与监督。招聘过程中，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪人员追究相关责任。

金水区“一格一警”管理工作领导小组办公室

2017年3月3日