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2020年岳阳市发展和改革委员会委属事业单位选调工作人员公告

来源：岳阳市人力资源和社会保障局网阅读：900 次日期：2020-09-20 15:16:12

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2020年岳阳市发展和改革委员会委属事业单位公开选调工作人员公告

市重点建设项目事务中心系市发改委副处级全额拨款事业单位，主要编制省、市重大项目计划，调度推进重大项目建设，协调解决重大项目问题等相关职责。市现代物流产业发展中心系市发改委所属全额拨款正科级事业单位，主要从事拟定市现代物流产业发展规划、跟踪物流产业发展动态、培育和规范物流市场等相关职责。因工作需要，市现代物流产业发展中心、市重点建设项目事务中心拟公开选调11名工作人员(全额拨款)。现将有关事项公告如下：

一、组织与监督

此次公开选调工作由市发展和改革委员会具体组织实施。市人力资源和社会保障局指导、监督和管理。市纪委监委派驻市发展和改革委员会纪检监察组全程监督。

二、选调原则

此次公开选调，坚持考试与考核相结合的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、选调范围、计划及要求

从全市行政事业单位(不分经费性质)公开选调工作人员3名；从市直涉改、超编事业单位和人员只出不进的事业单位(不分经费性质)连人带编公开选调工作人员8名。详见《岳阳市发改委委属事业单位公开选调工作人员岗位表》（附件1）。

四、选调条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具备岗位所需的专业条件（岗位所要求的专业以《湖南省2020年考试录用公务员专业指导目录》为准）；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.年龄在30周岁以下是指1989年9月18日及以后出生；40周岁以下是指1979年9月18日及以后出生。

7.具有2年以上相应工作经历；

8.近3年年度考核均为称职（合格）及以上等次（参加工作不足3年的，提供近2年年度考核情况）；

9.干部人事档案中无影响流动调配的问题。

（二）有下列情形之一的人员，不得参加选调

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.未满最低服务年限的人员；

5.尚在试用期内的人员；

6.工勤人员；

7.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）精神，不得应聘聘用后即构成应回避关系的选调岗位;

8.法律、政策规定不得参加选调的其他情形的人员。

五、选调程序、要求和公告发布

岳阳市发展和改革委员会委属事业单位公开选调工作人员公告在“岳阳市人力资源和社会保障局官网”、“岳阳市发展和改革委员会官网”发布。

（一）现场报名与资格审查

1.报名方式、时间、地点。

采取组织推荐和个人报名相结合的方式，实行现场报名。

报名时间：9月26日至9月28日。

报名地点：市发改委人事科（市政府办公楼603室，联系人：龚军训，联系电话：8880478、15173001399，电子邮箱：635340231@qq.com）。

2.报名材料。填写报名表（附件2），并提供以下材料的原件和复印件：有效身份证件、学历证书、资格证书、同意报考证明（单位及主管部门加盖公章）、工作经历证明（单位加盖公章）、年度考核表、近期免冠1寸彩色照片3张。

3.报名要求。①每人只能报考一个岗位，多报无效。②须认真阅读公开选调公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息和报考岗位。③必须诚信报考，如实填报个人相关信息。

4.资格审查。不符合选调要求和条件的；伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取参加选调资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其选调资格。资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其选调资格。

（二）考试

1.考试时间、地点及相关要求另行公告。

2.考试原则上采取结构化面试的方式进行，主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力。面试成绩按四舍五入精确到小数点后3位数字。

3.面试对象的确定。面试开考比例在1：7以内的，报考该岗位的人员直接进入面试环节。

面试开考比例超过1:7的，报考该岗位的人员须先进行笔试。笔试成绩仅作为入围面试的资格条件。按笔试成绩从高分到低分以1:3的比例确定面试对象。笔试成绩相同的，一同进入面试。笔试成绩按四舍五入精确到小数点后两位数字。

4.面试设最低合格分数线。适用于面试实际参加人数未形成有效竞争的岗位。面试最低合格分数线为当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。达到面试最低合格分数线的，才能进入下一环节。

5.体检对象的确定。根据选调岗位计划，按该岗位面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。面试成绩相同的，由市发展和改革委员会党组研究确定体检对象。

（三）体检

1.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由考生承担。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳市发展和改革委员会提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

3.体检结果分为合格与不合格，体检合格人员为考察对象。

（四）考察

1.考察工作突出政治标准，重点考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、工作实绩、岗位匹配等情况，同时对考察对象资格条件进行复审，并形成具体的考察结论。

考察合格人员为拟选调对象。

2.选调对象的确定。拟选调对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响选调的，确定为选调对象。

（五）递补规定

在体检和考察环节，因不合格或放弃等情况造成选调岗位计划出现空缺时，根据工作需要，报市人社局审核后，按该岗位面试成绩从高分到低分递补。

面试成绩、拟选调对象名单及相关通知、公告在“岳阳市发展和改革委员会官网”公布。

（六）流动调配和聘用手续办理

按规定程序到人社、编制部门办理流动调配和聘用手续。

六、其他事项

1.凡未按要求参加资格审查、笔试（有笔试要求的岗位）、面试、体检、考察以及办理流动调配和聘用手续等任一环节的，均视为自动放弃资格。