为进一步深化干部人事制度改革，规范公务员内部交流和选拔方式，优化公务员队伍结构，建立和完善公开透明、公平公正的选人用人机制，经研究，决定面向全市开展2013年富阳市市级机关公开选调主任科员以下公务员工作。为切实做好今年的选调工作，现将有关事项公告如下：
一、选调单位及选调条件
全市部分编制有空缺且需调入人员的市级机关或参照公务员法管理事业单位（具体单位及岗位详见附件）。
选调对象必须具备下列条件：
（一）本市范围内具有公务员身份人员（含参公对象）；
（二）工作3年以上（含3年），并征得单位同意，历年年度考核均为称职及以上等次，且未受过党纪政纪处分，身体健康；
（三）符合选调岗位的其他资格条件。
有关资格条件或相关资历的计算，截止时间为2013年3月31日。
二、选调办法与程序
（一）选调办法
本次选调坚持公开、竞争和择优的原则，所有岗位均推行公开选调，以笔试和面试综合成绩从高分到低分确定考察人选，再通过选调单位集中组织考察，择优确定选调人选。
（二）选调程序
选调包括现场报名、资格审查、笔试与面试、组织考察、确定人选、公示任职等程序：
1.现场报名
报名时间：2013年4月9、10日两天，上午8：30-11：00，下午1：30-5：00。
报名地点：市人才交流中心三楼大厅（迎宾路48号）
报名对象在富阳人才网自行下载《富阳市2013年公开选调主任科员以下公务员报名表》，按表中要求认真填写后交于报名现场（一式一份），同时提交身份证、学历(学位)证书原件及复印件。报名时提供近期免冠1寸彩色照片2张。
2.资格审查
各选调单位根据公开选调公告要求对报名对象进行资格审查。
3.笔试与面试
笔试由市组织人事部门负责组织实施（笔试时间为2013年4月14日上午9：00-11：00、笔试地点详见准考证），笔试内容为公共基础和综合知识一门（满分为100分）。面试由用人单位组织实施，不设定入围比例，市组织人事及纪检部门派人参与面试过程。面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70％的比例，采用百分制计算选调对象个人总成绩。
4.组织考察
市组织人事部门根据笔试、面试总成绩，按照从高分到低分的顺序按1：1比例确定考察人选，并通知各选调单位进行考察。考察前若选调对象放弃资格，可从高分到低分依次替补。
5.确定人选
经各选调单位或所在单位主管部门领导班子研究后上报市组织人事部门同意确定拟选调人员。
6.公示任职
对拟选调人员在规定时间内在进行公示，公示期为3个工作日，公示期内无异议的按有关规定办理正式转任手续。
三、报名有关要求
每位报名对象限报1个岗位。各职位选调人数与符合条件报名人数的比例原则上不得低于l:2，专业性较强岗位报名人数不足1：2的，视具体情况由组织人事部门商同选调单位研究讨论后，确定是否进入公选程序。
其他未尽事宜请及时与组织人事部门联系，咨询电话：63323367（市人力社保局）、63323419（市委组织部）。
附：2013年富阳市市级机关（含参公单位）公开选调主任科员以下公务员职位一览表
2013年市级机关（含参公单位）公开选调主任科员以下公务员有关资格及条件计算规定
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《富阳市2013年公开选调主任科员以下公务员报名表》来源于富阳市人事局网，最近更新2013年4月7日。
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