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为进一步深化干部人事制度改革，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《来宾市处级领导干部公推差选工作暂行办法》等有关文件精神和工作需要，经市委同意，决定面向全市公推差选11个副处级单位的主要领导干部人选。

一、公推差选职位和要求

（一）市非税收入征收管理局局长职位：熟悉财政工作的政策法规，具有较强的调查研究、组织协调和开拓创新能力。

（二）市社会事业保险管理局局长职位：熟悉社会保障的政策法规，具有一定的政策理论水平和较强的综合管理和组织协调能力。

（三）市公路管理处主任职位：熟悉交通运输行业的政策法规和行业管理工作，有一定的交通运输工作经验，有较强的调查研究、综合分析和组织协调能力。

（四）市群众艺术馆馆长职位：掌握一定的公共文化服务、管理的基础知识和基本理论，有组织开展群众文化活动的经验及单位综合性管理经验，有较强的文字写作和组织协调能力。

（五）市中医医院院长职位：中医类专业毕业，具有主治医师以上（含主治医师）职称，熟悉国家有关中医发展的政策法规，具有一定的医院经营管理工作经验，有较强的综合管理和组织协调能力。

（六）市政府投资审计中心主任职位：熟悉国家有关固定资产投资的政策法规，有政府投资审计工作实践经验，有较强的调查研究、综合分析和组织协调能力。

（七）市环境监察支队支队长职位：熟悉国家环境保护的政策法规，有较强的综合管理、组织协调和应急处置能力。

（八）市环境保护监测站站长职位：具有工程类中级以上（含中级）专业技术职称，熟悉国家环境保护的政策法规，有较强的调查研究、综合分析、文字写作和组织协调能力。

（九）市电视台、人民广播电台台长职位：熟悉广播电视运行规律，有丰富的广播电视工作经验，具备相应的广播电视技术水平，擅长广播电视宣传、营销策划以及事业和产业发展，有较强的文字写作、综合管理和组织协调能力。

（十）市园林管理局局长职位：熟悉城市园林绿化法律法规和园林绿化业务，有较强的调查研究、组织协调和应急处置能力。

（十一）市食品药品监督所所长职位：食品、药学、公共卫生、医学类专业毕业，熟悉国家食品药品监督管理的政策法规，具有食品药品管理工作经验，有较强的文字写作和综合协调能力。

二、公推差选范围、基本条件和任职资格

（一）选拔范围

面向职位所在全市系统符合任职资格条件的人员选拔。

（二）基本条件

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，思想政治素质好；了解报考职位有关法律法规和业务知识；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作；有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，作风扎实，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出；遵纪守法，清正廉洁，群众公认。

（三）任职资格

1．应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

2．应当具有在正科级（或者相当于正科级）两个以上职位任职的经历并在正科级（或者相当于正科级）领导职位工作三年以上；或者在副处级单位的副职领导职位工作三年以上。符合《广西党政领导干部破格提拔暂行办法》规定的条件，即在正科级（或者相当于正科级）领导职位工作一年以上或在副科级（或者相当于副科级）领导职位工作三年以上，且在近三年年度考核连续两次被确定为优秀等次，或获得市一级以上综合性表彰的，可以作为推荐人选。

3．近三年年度考核等次均为称职（合格）以上。

4．具有大专以上学历。

5、身体健康。

符合条件的副处级干部可以报考相关的职位。任职年限计算至2013年5月31日。

三、公推差选程序

（一）发布公告。由市“公推差选办”在媒体上发布公告，印发公推差选《简章》。

（二）公开推荐。公开推荐可采取组织推荐、领导干部推荐、群众联合举荐和个人自荐的办法进行。组织推荐、领导干部推荐和群众联合举荐应征得本人同意。每个推荐对象只能推荐为一个职位的人选。推荐材料报市“公推差选办”。

公开推荐所需材料：1、《来宾市公推差选副处级单位领导干部登记表》一式三份。2、单位党委（党组）出具的现实表现材料（1000字以内，含德能勤绩廉等表现情况；需单位主要领导签名、单位盖章）一式三份。3、被推荐对象的身份证、学历和学位证书、专业技术职称证书、任职文件等相关证件复印件一式三份。4、被推荐对象的2寸近期同底免冠彩色照片3张。

报名截止日期为2013年5月13日。

（三）资格审查。由市“公推差选办”对推荐人选进行资格审查，确定符合条件的人员名单。为确保公推差选质量，资格审查合格人数不足1∶3比例的职位不开考。

（四）单位民主推荐和民主测评。将资格审查合格人员反馈给所在单位，由所在单位党组织按《干部任用条例》规定的范围进行定向民主推荐，同时进行民主测评。在民主推荐中得票率超过70%以上，民主测评中优秀票、称职票之和达70%以上，且没有发现存在违法违纪行为的，即可确定为进入下一环节的人选。

（五）差额遴选。

差额遴选分适岗评价、竞职演讲、结构化面试三个环节，共设200分。

1．适岗评价。考评委员会成员根据民主推荐和测评结果及推荐对象的德才表现等情况对推荐人选进行适岗评价，然后评分（满分为40分）。当进入适岗评价环节超过10名时，按得分高低取前10名作为竞职演讲人选；如有最后一名得分并列的，则同时进入下一环节。不足10名时，则全部进入竞职演讲环节。

2．竞职演讲。由市“公推差选办”和选拔职位主管部门党组（党委）召开竞职演讲大会，每名人选演讲时间控制在5分钟以内。参加会议人员按《干部任用条例》规定的参加民主推荐人员范围确定（含各县市区对应部门的主要领导）。与会人员按1：5的比例进行差额推荐，按推荐得票计算得分（满分为60分），其中领导班子成员和干部的权重分别为30%和70%。根据适岗评价和竞职演讲分数的总和取前5名进入结构化面试；如有最后一名得分并列的，则同时进入面试环节。

3．结构化面试。面试满分为100分。

根据适岗评价、竞职演讲和结构化面试分数的总和，每一职位取前3名作为考察对象；如有最后一名得分并列的，则同时列为考察对象。

（六）差额考察。市委组织部组织考察组对考察对象进行考察。

（七）差额酝酿。考察结束后，经市委组织部部务会研究，然后提交市委书记、副书记和分管组织、纪检工作的常委进行酝酿。考察后如有考察对象存在突出问题不适合任用的，则只提交适合任用的考察对象酝酿讨论。

（八）差额票决确定拟任人选。召开市委常委会进行酝酿讨论，以无记名投票方式确定拟任人选。参加常委会投票表决的常委必须超过应到会常委的三分之二，才能进行投票表决。缺席的常委不得委托他人投票，也不另行投票。根据计票结果，由会议主持人当场宣布表决结果。得票超过应到会常委的半数方可作为拟任人选。如果某个职位没有人选得票超过半数的，可就该职位进行第二次票决；第二次票决也没有人选得票超过半数的，该职位可以空缺。

为确保选拔质量，对经过严格考察，市委常委会研究确无合适人选的职位，该职位可以空缺。

（九）办理任职手续。对拟任职人员，按有关规定进行任职前公示。公示后，未发现有影响任用问题的，办理任职手续，实行一年试用期。试用期满，经考核胜任的正式任用，不胜任的免去试任职务，另行安排适当工作。

（十）通报公推差选情况。公推差选工作结束后，向县（市、区）、市直各单位以及新闻媒体通报公推差选情况。

四、公推差选时间安排

从5月6日开始，至6月20日左右结束。

五、组织实施

公推差选副处级单位领导干部人选工作由来宾市公推差选处级干部工作领导小组办公室（简称市“公推差选办”）负责组织实施。市“公推差选办”设在市委组织部，联系地址：市行政中心六楼市委组织部；联系人：李波、石兰康、郑王乐、郭频；联系电话：0772-4278062、4278080、4278063；传真：0772-4278059；邮编：546100。

未尽事宜请与市“公推差选办”联系。

来宾市公推差选处级干部工作

领导小组办公室

2013年5月6日

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