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我是2009年选聘到云南省国家级重点贫困县的一名大学生“村官”，现在到村任职已经半年多了，按照选聘合同上面的要求，工资发放是以银行卡的形式发放，事实上并没有按合同办事。参加养老社会保险，购买医疗、人身意外伤害保险，至今未见相关的证件。希望有关部门不要把大学生“村官”的相关政策只是停留在纸面上，应该建立健全相关的管理机制，确保大学生“村官”的相关待遇尽快落实到位，让他们安心在社会主义新农村的建设道路上贡献自己的聪明才智。

大学生“村官”作为一个新的概念现在已经逐渐被大家接受，现在越来越多的大学生愿意回到农村去贡献自己的力量。可是大学生“村官”的身份却很尴尬，既不是村干部也不是事业单位更不是公务员。就是这个尴尬的身份造成了一系列的问题，很多已经是“村官”的大学生每天被借调到乡镇机关充当打字员......问其三年后的出路很多人很迷茫，也正是由于这种原因很多大学生“村官”整天想的不是为老百姓做多少好事，而是如何转变自己的身份。

云南省大学生“村官”工资就1000元，物价已经飞速上涨了，每个人一年到头除去自己的生活费也就所剩无几了，特别是在农村，交通不方便，一个月交通费支出都要200左右。公务员和事业单位人员在大学生“村官”面前总是高人一等，就连村委会的干部也觉得自己的头衔比我们的高，就是我们所谓的大学生“村官”的村官上面那两个双引号似乎看起来也低人一等，他们简直就是看不起。这一切的一切已经使大学生“村官”伤透了心，也在一定程度上引起了不稳定因素，希望省委省政府能切实的调查一下大学生村官的待遇，切实了解他们的真实处境与想法，把大学生“村官”这个政策用好，使他们能够真正成为一支为新农村建设带去新想法，新力量的队伍。

大学生“村官”可以参照公务员管理，现在目前大部分的村干部思想不求上劲，甚至有的村干部带头超生还是继续当村干部，大学生“村官”在服务地熟悉了乡情、村情、寨情，之后可以充实到乡镇公务员的队伍里面。现在的乡镇公务员有的引进不能适应现在的工作需求。

恳请省委省政府能够学习其他省市的先进经验，切实做好大学生“村官”工作，使他们来了不后悔。来了呆得住，真正成为一支传播党的各项方针政策，真正为新农村建设添砖加瓦的人才！下面是做得比较好的省市，解决了大学生“村官”的后顾之忧。

例如1.重庆市对选派到农村基层的大学生实行就业兜底政策，即服务期满两年后，经考核合格，到乡镇党政机关、行政村的，正式录用为公务员，到乡镇学校、医疗卫生机构、农技服务机构的，正式聘用为事业单位工作人员，其服务年限计算为工龄。”

例如2.江苏省实行对大学生村官享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级。