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近日，“中央和省级公务员不再招录应届生”的相关消息，引起热议。有关专家27日在接受记者采访时表示，广大应届毕业生应从就业心态、个人长远发展角度理性看待这一新政，更好地进行个人职业规划。

“中央和省级公务员不再招录应届生”的规定有着一定的前提条件，并不意味着中央和省级机关从此就对所有应届毕业生关上大门。有着多年足球游戏培训经验的中公教育集团首席研究与辅导专家李永新指出，首先，中央和省级机关的招录比例约占整个国家公务员招考总数的10%到15%，绝大多数岗位还是面向应届毕业生的。此外，这项政策的原文表述是：到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。而其实，“特殊职位”还为一定数量的特殊专业优秀应届毕业生留有空间。

李永新说：“对于真正希望进入公务员序列的毕业生而言，应该认清国家希望选拔具有基层实践经验和实际问题处理能力的人才的政策初衷，调整自己的心态，先到基层锻炼，再通过选拔进入更高一级国家机关工作。”

在专家看来，这项政策的出台有助于基层政府部门充实高学历人才，调整基层公务员队伍的结构，更有利于国家储备具有基层实践经验、理解社会发展需求的高水平公务员。中公教育近年来对一些国家机关的调查显示：应届毕业生直接从高校进入公务员岗位，往往由于缺乏对社情民情的把握，导致工作效率以及政策执行上有缺失。

“当然，任何一项政策都有可能成为双刃剑。”　李永新说，虽然这项政策的导向是鼓励和支持广大毕业生面向基层就业，但在执行初期肯定也会存在一些具体问题。例如可能导致部分名校和具有较多就业选择的高校毕业生放弃当公务员的梦想，从而导致国家公务员队伍失去一些优秀的人才。同时，一些存有好高骛远的就业心理的学生可能会将到基层工作2年的政策作为“跳板”，使这项政策沦为“走过场”。

“但是，我们相信，未来有关部门也会继续制定相关的配套政策，通过基层工作鉴定等形式把应届生在一线工作的实际情况监督好，真正让学生理解到基层锻炼能力不是为别人，而是为自己，从而真正体现政策的初衷，选拔真正合格的政府工作人员。”李永新说。