2016年株洲市人民医院招聘报名考试方式
公开招聘岗位考试采取笔试、面试、业务技能考核的方式进行，按百分制计算总成绩，分值比例为4∶2∶4。
1.笔试。笔试内容为岗位所需基础知识及专业知识。
笔试结束后，将笔试成绩从高分到低分进行排列，并按招聘计划数1∶3的比例确定面试及业务技能考核人选(最后一个入选分数出现同分时，则同分者全部进入面试及业务技能考核)，笔试结果在发布网站进行公示。面试、业务技能考核时间另行通知。
2.面试。面试主要考核应聘人员的思想政治品德、综合分析能力、应变能力、人际沟通与协调能力、语言表达能力、举止仪表、团队精神等，采取结构化面试方式进行。
3.业务技能考核。业务技能考核主要考核与报考岗位有关的业务技能操作能力，根据招聘岗位特点，采取实际操作等方式进行。
4.成绩合成。
全部考试环节结束后，笔试、面试、业务技能考核成绩按比例计算总成绩(采取百分制，四舍五入后保留两位小数)，总成绩最后一个入选分数出现同分情况时，依次以笔试、面试、业务技能考核分数由高到低确定进入体检环节人选。
仅有少于或等于招聘人数的人员到场参加考试(笔试、面试及业务技能考核)的岗位，设定总成绩最低分数线为70分(含70分)，未达70分者不能进入体检环节。
笔试、面试、业务技能考核时间地点另行通知。
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